法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企扣发工资员工索赔补偿金获支持
张某某在某科技有限公司工作期间因工资被扣引发劳动纠纷，案由涉及企业违法扣薪及补偿金支付问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，入职时未签订书面合同。2024年8月，公司以未达成绩效目标为由扣除其当月工资约3.5万元。张某某多次催讨未果，且公司未提供绩效考核依据，于2025年4月向劳动仲裁委申请维权，主张公司违
查看详情 →某公司扣发工资员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发引发纠纷，涉及补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政助理，月工资约3.5万元。2024年8月至10月期间，公司以经营困难为由未发放工资，期间张某某多次通过微信向主管询问薪资情况，但公司始终未给出合理解释。2025年1月，张某某向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法扣发工
查看详情 →上市公司单方扣薪未通知员工赢仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动合同法相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年9月公司突然以'业绩不达标'为由扣发张某某当月工资约3.5万元，且未提供任何书面通知或考核依据。张某某多次与HR沟通未果，遂于2024年10月申请劳动仲裁，主张公
查看详情 →员工被扣工资公司被判全额补发
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同，约定月薪约3.5万元。2024年8月，公司以未达业绩考核标准为由扣发张某某当月工资，并在9月通知其解除劳动合同。张某某抗辩称实际已按要求完成工作，且公司未提供明确的考核标准及书面通知。 争议焦点：张某某主张公司无合法
查看详情 →外资企业扣发工资员工获赔
张某某与某科技有限公司因工资扣发纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，月薪1.2万元。2024年6月至8月期间，公司以'季度业绩未达标'为由扣发其工资共计约3.5万元。张某某称公司未提供明确考核标准，且其工作表现符合基本要求。公司则称扣薪系内部绩效制度执行，但未出示相关考核文件。 争议焦点：张某某主张公司无合法依
查看详情 →上市公司扣发工资员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案由涉及劳动法第50条规定的工资支付义务 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以业务调整为由，分三次扣发其工资总计约3.5万元。张某某主张公司未提供任何书面依据，且扣薪行为违反劳动法规定。公司则称系基于绩效考核结果进行工资调整，但未向员工说明具体考核标准。
查看详情 →国企违规扣工资员工成功追回损失
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动法相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年8月起，公司以'绩效考核不达标'为由，累计扣发张某某约3.5万元工资。张某某多次与公司沟通未果，遂向当地劳动仲裁委申请维权。公司为国企，声称扣薪符合内部管理制度，但未能提供完整考核依据。 争议
查看详情 →外资企业扣工资员工获补偿金仲裁支持
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生劳动争议，案件涉及补偿金及仲裁时效问题。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同。2024年某月，公司以季度业绩未达标为由扣发张某某约3.5万元工资。张某某多次与公司沟通未果，遂于2024年某月向上海劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法扣薪应支付补偿金。
查看详情 →员工工资被无故扣除未告知，仲裁支持赔偿
张某某与某科技有限公司发生工资扣发纠纷，张某某为普通员工，公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年6月，公司以'未达成绩效目标'为由单方面扣除其当月工资2000元，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某多次要求说明扣款原因未果，7月向劳动仲裁委提出申诉，主张公司
查看详情 →小微企业无故扣薪员工获赔3.5万元
普通员工与小微企业的工资争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司以'季度业绩未达标'为由扣发张某某当月工资约3.5万元，且未提供具体考核标准。张某某多次沟通无果后，向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法扣薪要求全额返还；公司辩称扣薪系绩效考核
查看详情 →某科技员工被扣工资获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案件涉及补偿金及仲裁时效问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月工资8000元。2024年6月起公司以'业绩不达标'为由每月扣发其工资约3000元，持续至2024年9月。张某某多次与主管沟通未果，2024年10月离职并申请仲
查看详情 →上市公司员工被扣3月工资获补偿
张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案件涉及劳动报酬纠纷 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月至8月期间，公司以'绩效未达标'为由扣发其工资。张某某主张期间正常出勤且工作表现符合要求，公司单方面扣款无合法依据。公司则称依据绩效考核制度执行扣薪，但未能提供完整考核文件。 争议焦点：员工主张公司无故扣
查看详情 →员工被无故扣工资要求赔偿获支持
张某某在某科技有限公司任职，因公司单方面扣发工资引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，约定月工资约3.5万元。工作期间，公司以'业绩未达标'为由每月扣发其工资5000元，累计扣发3个月。张某某主张公司未提供任何书面考核标准或事先约定，且未说明扣薪依据。公司则称该扣款属于绩效考核制度范畴，但未能出示员工签署的
查看详情 →外资企业违规扣工资员工仲裁胜诉获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷，案件涉及劳动合同法第39条规定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司以'业绩未达标'为由扣发其3个月工资，共计约3.5万元。张某某认为公司单方面扣款无合法依据，且未提前通知，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。公司辩称其依据内部绩效考核制度执行扣薪，但未提
查看详情 →上市公司无合法依据扣薪员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发引发争议，案件涉及企业规章制度合法性问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年9月，公司以季度绩效考核未达标为由，单方面扣除其当月工资8000元。张某某主张公司未提前告知具体扣薪标准，且规章制度中无相关条款。公司则称依据《员工手册》第12条可
查看详情 →国企无故扣发工资员工获赔双倍
张某某与某科技有限公司欠薪纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月公司以'未达绩效指标'为由扣发其3个月工资共计约3.5万元。张某某主张公司未提供书面考核标准且未事先告知扣薪依据，公司则称依据内部制度执行绩效考核。 争议焦点：员工主张扣薪行为违法，要求返还工资并支付赔偿金；公司辩称扣薪符合考核制度，但无
查看详情 →员工被扣工资公司称依制度遭驳回
张某某在某科技有限公司任职三年，因公司单方扣发工资引发劳动纠纷 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间，公司以季度绩效不达标为由扣发其工资约3.5万元。张某某称公司未提前说明绩效标准且未告知扣薪计算方式，公司则称依据内部规章制度执行考核。张某某已提交2023年某月至2024年某月的工资单及考勤记录，公司仅提供一份未签收的绩效
查看详情 →上市公司扣发工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题发生劳动争议，案件涉及劳动合同法第39条适用问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月工资约3.5万元。工作期间，公司以张某某未完成季度绩效目标为由，扣除其两个月工资。张某某认为公司未明确绩效考核标准，且未提前告知扣薪规则，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。 争议焦点：张某某主
查看详情 →员工工资被扣公司拒赔，仲裁援引劳动合同法支持
张某某诉某科技有限公司扣发工资案，当事人身份为普通员工，企业类型为小微企业 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任行政专员，约定月薪约3.5万元。2024年9月，公司以未完成季度考核任务为由扣发其3个月工资共计约10.5万元。张某某主张公司无合法依据扣薪，且未提前书面通知，公司则称考核制度已公示并要求员工签字确认
查看详情 →员工据规章制度维权成功获赔被扣工资
张某某与某科技有限公司因工资扣发问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任客服专员，工作期间公司以'服务指标未达标'为由多次扣发其工资。2024年3月，张某某发现公司累计扣发约3.5万元工资，遂向仲裁委申请维权。公司提交的《员工手册》中仅笼统提及'绩效考核'，未明确
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