上市公司无合法依据扣薪员工胜诉

案件标题：上市公司无合法依据扣薪员工胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因工资扣发引发争议，案件涉及企业规章制度合法性问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年9月，公司以季度绩效考核未达标为由，单方面扣除其当月工资8000元。张某某主张公司未提前告知具体扣薪标准，且规章制度中无相关条款。公司则称依据《员工手册》第12条可扣减绩效工资，但无法提供该条款已公示的证据。

争议焦点：张某某认为公司违法扣薪且未履行告知义务；公司主张扣薪符合内部制度规定且已执行多年

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交《员工手册》公示记录，发现公司仅保存纸质版且未提供员工签收证明。张某某提交了银行流水、考勤记录及微信工作群截图，证明工资扣除与业绩考核无关。公司辩称绩效制度属管理秘密，但未提供证据佐证扣薪合理性。

仲裁结果：仲裁委认定公司扣薪行为违法，责令补发工资并支付违法解除赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第四条及第八十五条关于工资支付义务和规章制度公示效力的规定

分析启示：用人单位须确保规章制度合法有效且向员工明确告知，随意扣薪可能面临法律风险。员工应留存工资支付凭证及制度公示证据，及时主张权利避免时效中断