员工被扣工资公司被判全额补发

案件标题：员工被扣工资公司被判全额补发

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发产生纠纷

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订书面劳动合同，约定月薪约3.5万元。2024年8月，公司以未达业绩考核标准为由扣发张某某当月工资，并在9月通知其解除劳动合同。张某某抗辩称实际已按要求完成工作，且公司未提供明确的考核标准及书面通知。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据扣发工资，要求补发被扣薪资；公司辩称依据内部考核制度扣薪，并称张某某未完成任务目标。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交工资条、银行流水、考勤记录及工作成果证明，公司仅出示一份未签收的考核制度文件。庭审中，公司未能说明具体扣薪计算方式，且未提供张某某未达标的相关证据。仲裁委采纳张某某证据，认定公司违法扣薪。

仲裁结果：裁决公司补发张某某2024年6月至8月工资共计约3.5万元，并支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

分析启示：用人单位需完善薪酬管理制度并及时告知员工，劳动者应留存考勤、工资发放及考核依据相关证据。本案中，公司未能履行告知义务且缺乏有效证据，导致扣薪行为被认定违法。维权时注意仲裁时效，及时主张权利。