上市公司员工被扣3月工资获补偿

案件标题：上市公司员工被扣3月工资获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因工资扣发产生争议，案件涉及劳动报酬纠纷

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月至8月期间，公司以'绩效未达标'为由扣发其工资。张某某主张期间正常出勤且工作表现符合要求，公司单方面扣款无合法依据。公司则称依据绩效考核制度执行扣薪，但未能提供完整考核文件。

争议焦点：员工主张公司无故扣薪违反法律规定，要求支付补偿金；公司辩称扣薪依据绩效考核制度，且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了3位同事的证人证言、公司考勤系统记录及银行流水证明工资被扣情况。公司仅提供部分绩效考核表，但表中关键指标缺失且未签字确认。仲裁委要求双方补充证据，公司未进一步举证，员工提供的证人证言形成完整证据链

仲裁结果：仲裁委认定公司扣薪行为违法，裁决支付张某某被扣工资及补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第三十一条及第八十五条，用人单位需按时足额支付劳动报酬，扣薪需有合法依据且不得低于最低工资标准。公司未提供有效考核文件，属违法扣薪，应支付补偿金

分析启示：员工应留存考勤记录、工作沟通记录等证据，证人证言可作为关键佐证。用人单位须确保绩效考核制度合法有效并妥善保存文件，扣薪行为需符合法定条件且及时通知员工