法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
实习生离职追讨工资遭拒 上市公司被判双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生劳动争议，案件涉及实习生权益保护 事实背景：2024年6月，张某某以实习生身份入职某科技有限公司担任软件测试工作，约定实习期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未支付约定实习工资。2024年9月张某某因公司未提供劳动保障主动离职，离职后多次催要约3.5万元工资未果，遂向劳动仲裁委申请维权。 争
查看详情 →某科技公司拒付派遣员工离职工资遭仲裁
张某某系某科技有限公司派遣员工，因离职工资问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，由某劳务派遣公司派往用工单位。2024年8月因公司业务调整被遣返回派遣公司，但张某某主张公司拖欠其2024年5月至7月期间工资共计约3.5万元。张某某提交银行流水显示工资发放存在断层，但未提供完整考勤记录。公司抗
查看详情 →实习生离职后追讨欠薪被支持
张某某系某科技有限公司实习生，因离职后公司拖欠工资引发争议 事实背景：张某某于2024年6月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定试用期三个月，月工资3000元。实际工作期间，公司仅于2024年7月支付当月工资，8月至10月工资以绩效考核为由未予发放。张某某于2024年11月正式离职，经多次沟通无果后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司拖欠工资及违法解
查看详情 →上市公司高管离职后追讨3个月工资败诉
张某某曾担任某科技有限公司总经理，因公司经营问题与2024年某月协商离职，但公司拖欠其工资引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任总经理，任职期间主导公司核心项目。2024年5月，因公司业绩持续下滑，张某某主动提出离职并完成工作交接。双方签署《离职协议》约定公司应于离职后1个月内结清全部工资，但公司仅支付了2024年
查看详情 →派遣工离职后索赔被某科技公司拒绝
张某某作为某科技有限公司的劳务派遣工，在2024年某月离职后，因公司拖欠工资向仲裁委提起仲裁 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，由某劳务公司派遣至该公司担任技术岗位。2024年某月，劳动合同到期后张某某未被续签，但公司仍拖欠其约3.5万元工资。张某某多次催要未果，遂在离职后三个月内向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未及时支付劳
查看详情 →某科技高管离职被拒付工资仲裁胜诉
张某某因某科技有限公司离职欠薪纠纷申请仲裁，案件涉及高管与民营企业之间的工资支付争议 事实背景：张某某于2024年5月与某科技有限公司协商解除劳动合同，公司承诺在离职后一个月内结清所有工资。张某某离职时已工作满两年，公司拖欠其基本工资及未发放的年终奖共计约3.5万元。张某某多次催讨未果，遂向劳动争议仲裁委员会提交申请。公司辩称因经营困难无法
查看详情 →国企实习生离职后追讨工资获赔
实习生与国有企业劳动纠纷案，涉及离职工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定试用期三个月。期间公司未签订书面劳动合同，也未按月支付工资。2024年8月张某某因公司工作强度过大主动离职，离职后向公司索要工资未果，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应支付三个月工资及赔偿金，共计约3.5万元；公司
查看详情 →高管离职被欠薪仲裁胜诉
张某某曾担任某科技有限公司总经理，因公司未支付离职当月工资向劳动仲裁委提起仲裁 事实背景：2024年5月，张某某因个人原因辞去某科技有限公司总经理职务。离职时公司仅支付了前两个月工资，剩余约3.5万元工资以'年终绩效未达标'为由拖欠。张某某多次沟通无果，遂向当地劳动仲裁委申请仲裁。公司方声称已通过银行转账支付全部工资，但未能提供转账凭证，仅出示了部分
查看详情 →国企高管离职追讨欠薪遭拒仲裁胜诉
张某某曾任某科技有限公司高管，2024年某月因公司经营问题离职，后因公司拖欠工资提起仲裁 事实背景：张某某在2024年某月与某科技有限公司解除劳动关系时，公司仅支付部分工资，剩余约3.5万元未结清。张某某多次催讨未果，公司以'待清算'为由拒绝支付。离职时双方未签署书面离职协议，但张某某提交了工资单、银行流水及考勤记录等证据。 争议焦点：张
查看详情 →张某某离职追讨欠薪 法院判公司支付3.5万元
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因离职后公司拖欠工资引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，由某劳务派遣公司派遣工作。2024年6月因公司业务调整被通知解除合同，但公司以'绩效考核不合格'为由拒绝支付剩余工资。张某某多次协商无果，发现公司未按约定支付2024年4月至6月期间的工资共计约3.5万
查看详情 →企业倒闭后员工追讨欠薪获赔补偿金
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因企业倒闭离职，申请仲裁追讨拖欠工资及补偿金 事实背景：张某某于2022年8月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订书面劳动合同。2024年3月企业因经营问题宣布停工，张某某办理离职手续时发现公司拖欠其2023年9月至2024年2月期间工资，累计约3.5万元。离职后公司未支付欠薪且已注销工商登记，张某某
查看详情 →项目遗漏致欠薪员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司离职欠薪补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，因公司承接的某海外项目未按时结项，导致其2024年某月离职时被拖欠约3.5万元工资。公司称因项目未完成需按绩效考核扣款，但未提供具体考核标准及扣款依据。张某某主张工资应全额支付，因项目遗漏属于公司管理责任。 争议焦点：员工主张项目遗漏非
查看详情 →离职欠薪结算期未定员工追讨补偿金案
张某某与某科技有限公司因离职后工资结算时间问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未书面约定工资支付周期。2024年8月因公司经营问题离职，但公司未在法定期限内结清约3.5万元工资。张某某通过微信与公司负责人多次沟通，对方仅口头承诺'年底结清'，未提供书面协议。离职后第二个月，张某某向当地劳动
查看详情 →民企离职工资结算拖延员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因离职欠薪补偿金产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月离职，公司尚未结清其在职期间工资。张某某主张公司应按法律规定在离职后15日内支付约3.5万元工资，但公司以未完成离职手续为由拖延结算。双方就工资支付时间产生分歧，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某要求公司立即支付工资并主张补偿金，公司则认为工资结
查看详情 →离职后项目款未结算员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因离职欠薪产生纠纷，员工主张项目遗漏导致工资损失 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，负责某软件开发项目。2024年9月因公司业务调整主动离职，但公司以项目尾款未到账为由拖欠工资。张某某离职时发现其负责的项目存在结算遗漏，且公司未按约定支付劳动报酬，遂于2024年11月申请劳动仲裁。 争议焦
查看详情 →企业倒闭拖欠工资员工索赔成功
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为离职后工资补偿金追讨 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月公司因经营困难通知员工放假，但未支付8月至10月工资共计约3.5万元。张某某于2024年12月离职后，多次催讨未果，遂向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司构成拖
查看详情 →非营利组织拖延工资员工索偿获支持
张某某诉某科技有限公司离职欠薪补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司以非营利性质为由未签劳动合同。2024年9月因机构调整离职，离职时公司尚有约3.5万元工资未支付。张某某在离职后20日内向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司拖欠工资需支付补偿金。 争议焦点：员工主张公司拖欠工资应支付补偿金，公司辩称因
查看详情 →企业倒闭欠薪员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因离职欠薪纠纷申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，因公司经营问题于2024年9月主动离职。离职时公司未结清2024年4月至9月的工资，共计约3.5万元。张某某在离职后向劳动部门投诉，但公司称已进入破产重整程序，无法立即支付欠薪。 争议焦点：张某某主张公司拖欠工资应支付经济补偿金，
查看详情 →员工离职发现项目遗漏索赔补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因离职后薪酬结算问题产生争议，案件涉及项目遗漏导致的补偿金纠纷 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年3月因公司业务调整主动离职。离职时公司仅支付了2023年12月前工资，剩余约3.5万元薪资以'项目款项未到账'为由拖欠。张某某离职后发现公司存在多个未结项的工程项目，遂主
查看详情 →上市公司离职员工追讨3.5万工资获支持
张某某曾就职于某科技有限公司，因公司裁员离职后被拖欠工资引发纠纷 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月因公司业务调整被通知解除劳动合同。离职时公司仅支付了离职当月的部分工资，未结清2023年12月至2024年2月的工资约3.5万元。张某某在仲裁阶段提供了银行流水、工资条及离职通知文件，证明工
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