项目遗漏致欠薪员工获赔3.5万元

案件标题：项目遗漏致欠薪员工获赔3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司离职欠薪补偿金纠纷案

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任项目经理，因公司承接的某海外项目未按时结项，导致其2024年某月离职时被拖欠约3.5万元工资。公司称因项目未完成需按绩效考核扣款，但未提供具体考核标准及扣款依据。张某某主张工资应全额支付，因项目遗漏属于公司管理责任。

争议焦点：员工主张项目遗漏非个人责任，工资应全额支付；公司辩称工资扣除基于绩效考核制度，且已履行部分支付义务。双方对工资构成及项目责任归属存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行举证质证，张某某提交了劳动合同、工资单及项目进度文件，公司提供了绩效考核制度文本但未完整展示扣款计算明细。仲裁委要求公司补充说明项目遗漏与工资扣除的直接关联性，最终依据证据作出裁决。

仲裁结果：某科技有限公司需向张某某支付约2.8万元工资补偿，剩余部分因绩效考核制度不完善未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者加付赔偿金。

分析启示：用人单位需完善绩效考核制度并明确告知员工，项目管理风险不应转嫁劳动者。劳动者应保留工资构成说明及项目相关证据，对不合理扣款及时主张权利。仲裁机构对证据完整性及制度合理性审查严格，建议企业规范用工流程。