某科技公司拒付派遣员工离职工资遭仲裁

案件标题：某科技公司拒付派遣员工离职工资遭仲裁

基本信息：张某某系某科技有限公司派遣员工，因离职工资问题引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，由某劳务派遣公司派往用工单位。2024年8月因公司业务调整被遣返回派遣公司，但张某某主张公司拖欠其2024年5月至7月期间工资共计约3.5万元。张某某提交银行流水显示工资发放存在断层，但未提供完整考勤记录。公司抗辩称已通过派遣公司支付全部工资，且张某某离职时未办理离职手续导致工资结算延误。

争议焦点：员工主张公司直接用工责任，要求全额支付欠薪及经济补偿；公司主张仅与派遣公司存在合同关系，且称工资已通过第三方支付，主张时效已过

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工出示与派遣公司签订的劳动合同、工资发放记录及工作证；公司提交派遣协议及第三方支付凭证。仲裁委调取用工单位考勤系统数据，发现张某某实际工作时间与主张期间吻合，但未完整显示工资支付明细。经主持调解，公司承认存在工资核算误差但拒绝全额支付

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年5月至7月工资约3.5万元及经济补偿金1.75万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《民事诉讼法》第二十七条

分析启示：派遣员工应留存完整用工证据证明劳动关系；用人单位需建立规范的工资支付制度；经济补偿金计算需结合工作年限与工资标准。企业需注意与派遣单位的合同约定与实际用工责任的区分，避免因管理疏漏承担连带责任