法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，农民工赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事设备检修工作。同年6月12日，赵某在工厂生产车间内，因操作违规导致放射性同位素泄漏，遭受严重放射性物质职业暴露。事故发生后，赵某立即被送往市职业病防治院救治，经诊断为重度放射性损伤伴多器官衰竭，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。赵某与劳务派遣公司就是工伤认定、工伤保险待遇赔偿标准及具体金额产生重大分歧，赵某曾就是否属于工伤向人社局申
查看详情 →赵某诉某矿业平台公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某入职某矿业平台公司，从事矿山井下辐射环境下的设备巡检工作。同年11月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经鉴定为九级伤残。随后，赵某因长期暴露于矿山辐射环境，被确诊为放射性白内障，经劳动能力鉴定为七级伤残。赵某主张其职业暴露与工伤待遇，但平台公司以双方系劳务合作无劳动关系为由拒绝赔偿。赵某遂提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤保险待遇。
查看详情 →陈某诉某装饰公司劳务损害赔偿纠纷案
2022年3月10日上午，在某写字楼装修施工现场，劳务人员陈某受承包人赵某雇佣，进行室内隔断安装作业。施工区域附近设有X光室，因赵某未提供符合标准的防护装备且未告知辐射风险，陈某在长时间近距离作业中遭受放射性物质职业暴露。当日陈某出现头晕、恶心症状，被送往市第一人民医院救治。经医院病历记录，陈某确诊为轻度放射性损伤。随后，陈某经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为九级。双方就是赔偿事宜协商未果，陈
查看详情 →陈某诉某平台服务有限公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某平台外卖配送员。2022年3月15日早晨7时30分，陈某在配送站进行岗前设备检查（预备性工作）时，因配送箱内遗留的工业消毒剂泄漏，导致其面部及呼吸道遭受化学辐射与职业暴露。陈某随即感到剧烈头晕、呼吸困难，被紧急送医。经某市职业病防治院诊断，陈某因吸入性损伤导致双肺弥漫性纤维化，属重度器官损伤。同年4月10日，某市人社局依据《工伤保险条例》第19条关于职业病诊断的规定，结合医疗机构出具的职业
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某被某劳务公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日14时许，赵某在作业时因电线短路引发局部火灾，面部及手臂遭受烧伤。赵某随即被送往某医院救治，经诊断为面部及双上肢二度烧伤。住院期间，赵某病情稳定，但因烧伤导致面部瘢痕增生，经鉴定构成十级伤残。赵某与劳务派遣公司签订劳动合同，但未享受工伤保险待遇。赵某主张其受伤虽由火灾引起，但其在发病后48小时内经抢救无效死亡（注：此
查看详情 →陈某诉某科技公司劳务损害赔偿纠纷案
2022年3月，陈某经中介介绍至某科技公司办公场所从事服务器机房清洁工作，双方签订劳务协议，未缴纳工伤保险。同年5月，陈某在清理机房废弃化学品时，因未佩戴防护装备，吸入挥发性有毒气体，导致急性中毒。事发后，陈某立即向公司负责人报告，并被送往市人民医院救治。经诊断为职业性中毒，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。陈某主张确认劳动关系并索赔，但公司以双方系劳务关系为由拒绝。陈某遂提起诉讼，要求确认劳动
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某科技公司办公区从事数据录入工作。2022年6月，赵某在办公场所因长期接触高剂量辐射源导致急性放射病，经抢救无效于同年8月死亡。赵某家属随后在赵某下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重损害。家属申请劳动仲裁，要求确认劳务派遣关系，并依据《劳动法》第七十三条主张工伤保险待遇。某劳务派遣公司辩称赵某系劳务人员而非正式员工，拒绝承担工伤赔偿责任。经司
查看详情 →赵某诉某矿业公司职业暴露致烧伤工伤纠纷案
2022年3月，赵某入职某矿业公司从事井下矿石分拣工作，双方签订劳动合同。同年8月12日，赵某在作业时因防护设备老化失效，长期暴露于含有放射性矿尘环境中，导致皮肤严重放射性烧伤并确诊为放射性皮炎。赵某随即停工治疗，经鉴定为职业病。公司以赵某未进行岗前放射卫生培训为由，主张其受伤不属于工伤，拒绝支付工伤保险待遇。赵某遂提起民事诉讼，要求确认劳动关系并赔偿各项损失。
查看详情 →赵某诉某物流公司等工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，劳务派遣人员赵某经某劳务公司派遣至某物流园区工作。同年5月12日，赵某在园区仓库清理废弃化学品时，因分包方某化工公司未提供合规防护设施，赵某吸入挥发性有毒气体并引发严重化学性烧伤，经抢救无效造成重度残疾。医院病历显示其全身烧伤面积达60%，伴有多器官衰竭。赵某被诊断为职业性中毒及烧伤后遗症。事后，赵某申请工伤认定，社保局以劳务派遣关系复杂为由暂缓认定，赵某遂提起行政复议。复议维持原
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，赵某作为劳务派遣人员，被派往某物流公司仓库从事货物分拣工作。当日14时许，赵某在仓库指定区域作业时，因设备故障导致强酸泄漏，其面部、颈部及双手遭受严重化学烧伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为重度化学性烧伤伴吸入性损伤，住院治疗三个月。经劳动能力鉴定，赵某构成六级伤残。赵某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十九条规定，结合职业病诊断证明，
查看详情 →张某诉某金属加工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，农民工张某入职某金属加工厂从事打磨工作，双方未签订书面劳动合同。2022年8月12日，张某在下班途中驾驶电动车，与一辆违规变道的轿车发生碰撞，经交警部门认定，张某承担次要责任。同日，张某因头晕、乏力前往医院就诊，经职业病诊断机构确诊为职业性慢性轻度放射病（因工厂长期违规使用放射性探伤仪且未提供有效防护导致）。张某被鉴定为伤残等级九级。张某主张其受伤与工作存在关联，要求工厂承担工伤保
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某受聘于某物流公司外包的仓储清洁团队，在物流园区从事危化品包装清理工作。同年5月10日，陈某在作业中因防护设施缺失，吸入挥发性有毒气体，导致急性中毒及重度神经系统损伤，被紧急送医。经医院病历确诊为重度中毒性脑病，经鉴定为五级伤残。2022年6月，陈某在返家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，加重了身体损害。陈某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇。某物流公司辩称陈某系外
查看详情 →陈某诉某平台服务公司及某分包商工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，受害人陈某受聘于某分包商，被派遣至某化工厂从事放射性物料搬运工作。陈某与某平台服务公司存在接单记录。2022年8月10日，陈某在工厂车间作业时，因防护设施故障导致急性放射性物质吸入，随即出现严重不适。厂方未立即启动事故报告程序，而是先安排内部处理。陈某于次日突发昏迷，经抢救无效死亡。经鉴定，陈某系在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡，视同工伤。陈某家属申请劳动仲裁，要求确认劳动关系
查看详情 →陈某诉某矿业公司及某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某受聘于某劳务公司，被派遣至某矿业公司井下作业区从事设备维护工作，双方签订劳动合同，某矿业公司未直接缴纳工伤保险。2023年3月12日，陈某在井下作业时突发剧烈头痛，随即晕倒，经现场急救无效死亡。经法医鉴定，陈某系因长期高强度劳动导致职业性高血压，进而引发脑出血死亡，符合工伤认定中的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”情形。某劳务公司拒绝承担工伤赔偿责任，陈某家属遂向劳动人事争
查看详情 →张某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工张某受雇于某建材公司，在该公司位于郊区的仓库从事货物搬运工作，双方未签订书面劳动合同，公司按月通过微信转账支付工资。同年8月12日下午，张某在仓库整理货物时，突然感到胸闷、头晕，随即倒地昏迷。同事立即拨打120，张某被送往市第一人民医院抢救，经诊断为急性心肌梗死，虽经全力救治仍于次日不幸离世。张某家属随后向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，局方依据《工伤保险条例》第十五条
查看详情 →陈某诉某物流公司劳务合同纠纷案
2022年5月10日，受害人陈某受雇于某物流公司物流园区内的搬运承包人赵某，从事货物装卸工作。当日14时许，陈某在搬运一箱易燃化学品时，因操作不当引发局部爆燃，导致面部及双手严重烧伤。事故发生后，陈某被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度烧伤。由于陈某系临时劳务人员，未签订书面劳动合同，双方就是否存在劳动关系产生争议。陈某主张其在工作时间和工作岗位突发疾病（此处指因工伤导致的严重身体损害，结合突发
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某工厂从事机械加工工作。同年5月10日，赵某在车间操作机床时，突然感到胸闷、头晕，随即倒地昏迷。厂方立即拨打120，赵某被送往某医院抢救，经诊断为急性心肌梗死伴多器官功能衰竭。住院期间，赵某病情恶化，出现严重的肝肾损伤，最终于5月15日死亡。经查，赵某与劳务派遣公司签订有劳动合同，但该公司未依法为其缴纳社会保险。赵某家属认为赵某系在工作时间和工作岗位突发
查看详情 →陈某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月15日清晨7时20分，劳务派遣人员陈某前往某物流公司仓库，在正式上班时间前从事清点货物、整理货架等预备性收尾工作。8时10分左右，陈某在搬运重物时突然感到胸闷、头晕，随即倒地昏迷。现场同事立即拨打120，陈某被紧急送往某市第三医院抢救，经诊断为急性心肌梗死，虽经全力救治仍于当日10时30分不幸猝死。经调查，陈某系某劳务派遣公司派遣至仓库工作，双方签订劳动合同，但劳务派遣公司未依法为其
查看详情 →张某诉某物流公司劳务合同纠纷案
2022年5月，张某受雇于某物流公司物流园区内的装卸承包人李某，从事货物搬运工作，双方约定日结工资，未签订书面劳动合同，李某亦未为张某缴纳社会保险。2022年8月12日，张某在园区仓库整理一批化工原料时，因仓库通风不良，吸入挥发性有毒气体，突发剧烈头晕、呕吐及昏迷。同事立即将其送医，经诊断为急性化学性中毒，虽经抢救脱离生命危险，但造成重度神经系统损伤，经鉴定为五级伤残，生活大部分不能自理。张某出院
查看详情 →陈某诉某工厂工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，平台从业人员陈某在某化工厂车间进行管道清洗作业时，因未佩戴规定的防毒面具，吸入高浓度硫化氢气体。当日14时30分，陈某突然感到头晕、呼吸困难，随即晕倒在工作现场，被同事紧急送医。经医院抢救无效，陈某于次日宣告死亡。医院病历显示陈某系急性重度中毒导致呼吸循环衰竭。陈某家属向当地人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第14条认定陈某属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受
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