赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，农民工赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事设备检修工作。同年6月12日，赵某在工厂生产车间内，因操作违规导致放射性同位素泄漏，遭受严重放射性物质职业暴露。事故发生后，赵某立即被送往市职业病防治院救治，经诊断为重度放射性损伤伴多器官衰竭，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。赵某与劳务派遣公司就是工伤认定、工伤保险待遇赔偿标准及具体金额产生重大分歧，赵某曾就是否属于工伤向人社局申请行政复议，最终确认工伤认定决定书有效。鉴于赵某伤情严重，涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇，经核算，其主张的工伤保险待遇总额在50万元至100万元之间。

审理过程

赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工伤保险待遇。仲裁委裁决支持赵某部分诉求。赵某不服，向人民法院提起民事诉讼。审理中，法院重点审查了劳务派遣关系下的用工主体责任、工伤认定程序的合法性以及职业病致残等级与赔偿标准的对应关系。

判决结果

法院经审理认为，赵某在工作时间、工作场所因工作原因遭受放射性职业暴露，符合《工伤保险条例》第十四条规定，依法认定为工伤。劳务派遣单位应承担工伤保险责任。结合赵某五级伤残等级，依据工伤保险待遇标准，判决某劳务派遣公司支付赵某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等各项费用共计人民币680,000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十七条、第三6条

案件意义

本案明确了劳务派遣模式下农民工职业暴露致残的工伤认定路径，细化了放射性职业病伤残等级与赔偿标准的适用，对保障弱势劳动者权益、规范劳务派遣用工具有典型示范意义。