法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
陈某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日凌晨，在“某市中心广场”建筑工地，劳动者陈某为赶工期，提前进入现场进行夜间施工前的脚手架加固等预备性工作。凌晨2时许，因现场照明不足，陈某与负责安保的保安赵某发生口角，赵某随即对陈某实施暴力殴打，致陈某重伤昏迷，经抢救无效于次日死亡。经公安机关调查，赵某涉嫌故意伤害罪被立案侦查。陈某生前与某建筑工程公司存在事实劳动关系，但公司未为其缴纳工伤保险。事发后，陈某家属向社保行政部门申
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某物流公司快递员。2022年11月12日清晨6时30分，陈某在配送站整理次日配送货物时，因操作不当被重型货车撞倒，致右腿粉碎性骨折。同日17时，陈某下班途中，因与邻居李某发生口角，遭李某持械殴打致颅脑损伤，经诊断为重度颅脑外伤伴创伤性精神病，经鉴定为职业病相关并发症。陈某申请工伤认定，人社局依据考勤记录、医疗诊断及暴力伤害事实，认定其上下班途中遭受暴力伤害属工伤。陈某经劳动能力鉴定为五级伤残
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日，外包人员陈某在某物流园区分拣中心履行工作职责时，因操作不当引发货物倾倒，现场管理人员赵某上前制止并发生肢体冲突。赵某持械殴打陈某致其重伤，经鉴定为八级伤残。同日，陈某因极度紧张诱发急性心肌梗死，被紧急送医，经抢救脱离生命危险，医院出具证明称其突发疾病与遭受暴力伤害存在直接诱因关联。陈某随后申请劳动仲裁，要求确认工伤并享受工伤保险待遇。某物流公司辩称陈某系外包人员，且突发疾病非
查看详情 →陈某诉某安保公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月10日清晨，外包安保人员陈某在前往某社保经办机构办理业务途中，遭遇李某驾驶车辆逆行引发的交通事故。事故导致陈某全身多处烧伤，经交警认定李某负全责，陈某无责。陈某随后被送往某医院救治，因伤情严重，经专业机构诊断为重度烧伤伴吸入性损伤。陈某所在的外包公司未为其缴纳工伤保险，陈某申请工伤认定。社保行政部门依据《社会保险法》相关规定，结合医院出具的职业病诊断证明（此处指严重创伤性损伤鉴定，模
查看详情 →张某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日凌晨2时，农民工张某在某建材厂厂区，在下班后从事清理切割机械残留废料的收尾性工作时，因未佩戴防护手套，被同车间员工李某因琐事发生口角后持铁棍殴打致死。事发后，厂方未及时启动事故报告程序，且未依法为张某缴纳工伤保险。张某家属申请工伤认定，人社局认定张某属在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中遭受暴力伤害，视同工伤。厂方不服，提起行政复议，复议维持原决定。张某家属遂提起民事诉讼，
查看详情 →陈某诉某金属加工厂提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月10日清晨7时30分，劳务人员陈某在某金属加工厂车间内，从事开机前的设备预热与原料清理等预备性工作。期间，因工厂通风系统故障，车间内积聚大量挥发性化学气体。陈某在正常作业过程中吸入有毒气体，导致急性中毒昏迷，经送医诊断为重度急性化学性中毒，造成多器官功能衰竭。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤残等级为七级。陈某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性工作中，应认定为工伤，但用工单位以陈某系
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，农民工赵某在某物流园区分拣中心履行工作职责时，因同事钱某违规操作叉车导致货物倒塌，赵某为躲避重物被砸伤，经医院诊断为右胫骨骨折。次日，赵某在住院期间突发心肌梗死，经抢救无效死亡。经调查，钱某系重大过失，但赵某死亡主要源于自身基础疾病。赵某家属申请工伤认定，人社局依据《社会保险法》第36条，认定赵某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤，并出具《工伤认定决定书》。赵某家属与某
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
赵某系某劳务派遣公司派遣至某物流仓库的劳务人员。2022年11月12日清晨7时30分，赵某在上班途中途经仓库周边路段时，因与仓库保安李某发生口角，李某持械对赵某实施暴力袭击，致赵某重伤昏迷，经抢救无效于当日死亡。经公安机关调查，李某系因赵某误入禁停区域引发争执，李某行为构成故意伤害罪。赵某生前最后三个月工资流水显示月均收入6000元。事发后，赵某家属向劳务派遣公司申请工伤认定，但公司以赵某系因个人
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，陈某在某物流公司仓库担任搬运工。当日14时许，陈某在履行分拣货物职责时，因操作不规范被同事赵某指责，双方发生激烈口角后，赵某持铁棍对陈某实施暴力殴打，致陈某重伤。经鉴定，陈某构成八级伤残。2022年4月5日，陈某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定，对方负主要责任，陈某无责。陈某申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第14条认定其遭受暴力伤害为工伤。陈某停工留薪期经确认为6个
查看详情 →张某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
张某系某劳务公司派遣至某建筑公司项目的工人。2022年3月1日早7:30，张某在骑电动车上班途中，因避让违规变道的货车发生碰撞，交警认定货车全责，张某无责。同日，张某在工地履行安装职责时，因分包方违规操作导致钢管坠落砸伤头部，经某医院诊断为颅脑损伤。2022年6月，张某被确诊患有创伤后应激障碍（职业病相关）。张某停工留薪期经认定为12个月。2023年1月，张某经鉴定为九级伤残。某劳务公司未依法缴纳
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某保洁公司外包至某科技公司办公区的保洁人员。2022年5月10日，陈某在办公区清理垃圾时，因清理垃圾桶内废弃文件引发客户赵某不满，双方发生口角后，赵某突然挥拳击打陈某面部，致陈某右眼眶骨折、鼻骨骨折，经鉴定为轻伤二级。同日，陈某下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负全责，陈某无责，事故造成轻微脑震荡。某科技公司未为外包人员缴纳工伤保险，亦未提供外包公司社保缴纳记录。陈某主张工伤待遇，要求赔偿
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某经某劳务派遣公司派遣至某矿山从事安保工作。同日下班途中，赵某驾驶电动车与张某驾驶的货车相撞，交警认定张某负主要责任，赵某负次要责任，赵某左肾破裂。次日，赵某在矿山值班时因情绪激动与矿工李某发生肢体冲突，遭李某殴打致右肺挫裂伤。赵某申请行政复议确认工伤，主张履行工作职责受暴力伤害及交通事故伤害。赵某提供工资流水证明月均工资6000元。经鉴定，赵某构成九级伤残。赵某与劳务派遣公司就
查看详情 →赵某诉某建筑劳务公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日，赵某在施工现场履行工作职责时，因与班组长李某发生作业争执，李某情绪失控，持铁锤对赵某头部、腿部实施暴力殴打，致赵某多处骨折。事故发生后，赵某被送往某医院救治，经诊断为左胫骨骨折、右颅骨骨折等，住院治疗20天。2022年6月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。此外，赵某在工地长期接触高浓度粉尘，经某医院出具职业病诊断
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣工伤认定纠纷案
2023年5月12日上午10时许，劳务派遣人员赵某在某物流园区分拣中心履行货物搬运职责。因操作不当引发货物堆垛倾斜，赵某为阻止货物倒塌砸伤同事，被失控货物挤压并引发局部易燃物起火，导致赵某面部及双手严重烧伤。事故发生后，赵某被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度烧伤伴功能障碍。赵某向劳务派遣公司申请工伤认定，公司以赵某违规操作导致事故为由拒绝，赵某遂提起劳动仲裁，主张确认工伤关系并赔偿护理费等损失
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2022年3月10日清晨7时30分，陈某作为某建筑工程公司分包的泥瓦班组承包人，在位于市高新区的“未来中心”建筑工地进行开工前的脚手架加固工作。此时距正式上班时间尚早，属工作时间前后的预备性性工作。施工期间，因现场安全管理混乱，一名醉酒后进入工地的无关人员赵某与陈某发生口角，进而引发肢体冲突。赵某持现场遗留的油漆桶砸向陈某并泼洒易燃液体后点火，导致陈某全身多处严重烧伤。陈某被紧急送医，经诊断为重度
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某受聘于某外包清洁公司，被派遣至某物流园区从事货物分拣工作。同日清晨，赵某在骑行电动车前往园区上班途中，与一辆违规变道的货车发生碰撞，经交警认定赵某承担次要责任。上午10时许，赵某在园区仓库整理货物时，因仓库通风系统故障导致有毒气体泄漏，赵某吸入后出现剧烈头晕、呼吸困难，被紧急送医。经某市职业病防治院诊断，赵某患有急性化学性中毒及轻度肺损伤。出院后，赵某申请工伤认定，社保部门依据
查看详情 →陈某诉某建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日上午10时许，在某市“锦绣家园”建筑工地，平台从业人员陈某正在履行钢筋绑扎工作职责。因施工材料堆放问题，现场管理人员赵某与陈某发生争执，赵某随即纠集他人对陈某实施暴力殴打。陈某头部及胸部遭受重创，当场昏迷，被送往市第一人民医院抢救，经抢救无效于当日死亡。经公安机关调查，赵某涉嫌故意伤害罪被刑事拘留。陈某生前通过某平台接单参与该项目，但未签订书面劳动合同，其劳务报酬由某建筑劳务有
查看详情 →赵某诉某矿业公司及李某人身损害赔偿纠纷案
2022年5月10日，赵某作为劳务人员受聘于某矿业公司分包人李某，在位于山区的某矿山从事爆破辅助工作。当日14时许，赵某在履行工作职责清理作业面时，因未佩戴规定的防护装备，被违规操作机械的工人张某撞倒，导致颅脑严重受损，经抢救无效造成六级伤残。事故发生后，赵某被送往某医院救治，住院期间产生大量医疗费。2022年8月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。2022年9月，赵某在下班途中遭遇交通事故
查看详情 →陈某诉某物流园区管理公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，陈某在某物流园区担任分拣员。当日14时许，陈某在履行货物分拣工作职责时，因操作不当引发货物堆垛倾斜，园区保安队长赵某上前制止并发生肢体冲突，陈某被赵某推搡致右肾破裂，经紧急手术行右肾切除术。2022年4月5日，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成左腿骨折。经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为五级伤残。某医院出具职业病诊断证明，确认其因外伤导致慢性肾功能不全。陈某申
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2022年5月12日上午10时许，陈某在某物流有限公司仓库担任搬运工，正在履行分拣货物职责。期间，因货物堆放不稳发生倒塌，陈某在躲避时与前来仓库送货的货车司机赵某发生争执。赵某情绪激动，挥拳殴打陈某头部及背部，导致陈某倒地受伤。经医院急诊检查，陈某确诊为脾脏破裂伴腹腔内出血，遂立即接受脾脏切除手术。术后陈某住院治疗15天，医嘱建议全休3个月。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤情构成九级伤残。陈某申请
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