陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年5月12日上午10时许，陈某在某物流有限公司仓库担任搬运工，正在履行分拣货物职责。期间，因货物堆放不稳发生倒塌，陈某在躲避时与前来仓库送货的货车司机赵某发生争执。赵某情绪激动，挥拳殴打陈某头部及背部，导致陈某倒地受伤。经医院急诊检查，陈某确诊为脾脏破裂伴腹腔内出血，遂立即接受脾脏切除手术。术后陈某住院治疗15天，医嘱建议全休3个月。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤情构成九级伤残。陈某申请工伤认定，某物流公司以“非工作原因打架”为由拒绝，陈某遂提起劳动仲裁及诉讼。

审理过程

本案经劳动仲裁前置程序，仲裁裁决支持陈某工伤认定。某物流公司不服，提起民事诉讼一审，法院驳回其诉讼请求。物流公司再次上诉至二审法院。二审中，法院重点审查了暴力伤害发生的时间、地点及因果关系，结合医院病历、现场监控录像及证人证言，确认伤害发生在工作时间、工作场所且因履行工作职责引发。

判决结果

二审法院驳回上诉，维持原判。认定陈某所受伤害属于《工伤保险条例》规定的工伤情形。判令某物流公司支付陈某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等各项费用共计人民币165,000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条；《工伤保险条例》第十七条；《工伤保险条例》第三十七条；《工伤保险条例》第三3条

案件意义

本案明确了劳动者在履行工作职责过程中，因制止违规行为或处理工作事务遭受他人暴力伤害，应认定为工伤。重点阐释了“工作原因”的延伸理解，以及停工留薪期与医院病历证据的关联性认定，对同类职场暴力伤害案件具有典型指导意义。