法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某市社保局工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，劳动者赵某受雇于某建筑公司，在市中心某商业综合体工地从事外墙粉刷作业。当日清晨7时30分，赵某驾驶电动车前往工地，行至距离工地门口500米处时，因路面湿滑且未佩戴安全头盔，不慎从路边护栏高处坠落。经抢救无效，赵某于当日死亡。经公安机关交通管理部门认定，赵某负事故次要责任。某建筑公司随后向某市人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项，
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，陈某受雇于某劳务分包公司，前往某物流仓库工地进行货架安装前的设备调试工作。此时尚未到正式考勤时间，陈某在整理电动叉车电池时，因叉车液压系统突然故障发生倾翻，导致陈某右腿被压碎。经送医抢救，陈某最终被鉴定为八级伤残。事后，陈某申请工伤认定，社保部门依据《工伤保险条例》第十四条第一款关于工作时间前后从事预备性、收尾性工作受伤的规定，认定其为工伤。然而，某建筑公司作为总承包方，
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某建筑劳务公司，被派遣至某房地产开发公司（发包人）旗下的写字楼项目工地从事钢筋绑扎工作。2022年8月12日，赵某在工地操作切割机时，因设备防护罩缺失导致机械卷入，经抢救无效死亡。经查，某建筑劳务公司未为赵某缴纳社会保险。赵某生前于2022年7月1日在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，已获部分赔偿。死者家属申请劳动能力鉴定，但因死亡无法评定伤残等级，仅能确认工伤性质。
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，劳动者张某受聘于某建筑公司分包的工程，前往位于市中心的某写字楼办公区进行空调管道安装作业。当日14时许，张某在调试一台大型空气压缩机时，因设备防护罩缺失，其手臂不慎被卷入机械传动部位，导致右前臂粉碎性骨折。事故发生后，张某被送往市第三人民医院救治，经诊断为右前臂开放性骨折伴神经血管损伤。同年7月，张某因长期劳累突发心肌梗死，经抢救无效死亡。经劳动能力鉴定委员会鉴定，张某工伤致
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流园区建筑工地从事钢筋绑扎工作。同年6月，赵某在操作塔吊时因机械故障导致右臂严重挤压伤，经抢救无效被认定为工伤。随后，赵某被确诊患有创伤后应激障碍及右臂功能障碍，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。赵某主张其在职期间存在长期加班，考勤记录显示其每月工作时长远超法定标准，且因伤情导致生活无法自理，需专人护理。赵某与劳务派遣公司就是工伤保险待遇赔偿金额产
查看详情 →赵某诉某建筑劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋工工作。同年5月10日，赵某在工地作业时，因上方脚手架堆放不稳，被坠落的水泥块击中头部，经抢救无效造成重伤。经医院诊断为颅脑损伤伴左侧肢体偏瘫。2022年7月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2022年9月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，导致右腿骨折，该事故经交警认定对方全责。赵某主张其工伤及后续护理费用，但用人单
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月，赵某经某劳务派遣公司派遣至某物流园区建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日14时许，赵某在作业过程中因脚手架踏板松动，从约3米高处坠落受伤，现场负责人立即拨打120并按规定向安监部门报告。送医后，赵某突发急性心肌梗死，经抢救无效于次日死亡。经司法鉴定，赵某系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。赵某家属向劳务派遣公司申请工伤认定，公司以赵某系劳务关系为由拒绝。家属遂申请劳动仲裁，确认与劳务派遣
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，赵某作为某建设公司外包的仓库施工队成员，在未取得正式考勤记录的情况下，提前半小时到达位于某市的物流仓库工地，准备启动一台大型叉车进行货物搬运前的调试工作。上午8时15分，赵某在操作叉车时因机械故障导致液压杆突然爆裂，被飞溅的金属碎片击中右腿，造成右胫骨粉碎性骨折。事故发生后，项目部立即启动应急预案，赵某被送往市第一人民医院救治，经诊断为右下肢严重创伤。该事故经安监部门出具
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于某建筑公司，在某工厂扩建项目工地从事钢筋绑扎工作。同日14时许，赵某在操作塔吊时因机械故障导致吊钩坠落，虽经抢救脱离生命危险，但次日突发急性心肌梗死经抢救无效死亡。经医院诊断，赵某系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。某建筑公司未为赵某缴纳工伤保险。赵某家属申请劳动仲裁，要求确认工伤并赔偿。公司辩称赵某死亡系自身疾病所致，非工伤。
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，赵某作为某劳务派遣公司的被派遣劳动者，在驻派某科技公司办公区履行工作职责时，因处理客户投诉遭遇客户孙某情绪失控，孙某当街当面对赵某实施推�、殴打，致赵某多处软组织挫伤及右胫骨骨折。赵某当日于某医院急诊治疗，住院15天。2022年5月，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2022年6月，赵某在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经交警认定对方全责，赵某轻微伤，该事故产生
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于某建筑公司分包人孙某，在位于某市的某仓库建设项目从事搬运作业。2022年8月12日，赵某在仓库二楼作业时，因孙某未落实安全防护措施，上方堆放的钢管突然滑落，击中赵某头部致其当场昏迷，经抢救无效于当日死亡。经查，某建筑公司作为总承包方，未依法为赵某缴纳工伤保险，且将工程违法分包给不具备用工主体资格的孙某。赵某家属主张，赵某生前长期在粉尘环境作业，虽未确诊职业病，但存在
查看详情 →陈某诉某市社保局工伤保险认定行政纠纷案
2022年5月，劳动者陈某入职某建筑公司从事钢筋工工作，双方签订劳动合同但未缴纳工伤保险。2022年8月12日，陈某在某工厂扩建项目工地作业时，因上方脚手架钢管松动坠落，遭物体打击头部，当场昏迷。工友立即将其送往市第三人民医院抢救，医院病历记载其为重度颅脑损伤。经抢救无效，陈某于次日死亡。其家属向某市社保经办机构申请工伤认定，社保局以陈某系突发疾病死亡且未认定职业病为由，作出不予认定工伤决定。家属
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，受害人赵某作为某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作的劳务人员，在施工现场指定作业区域进行日常施工。期间，一辆正在进行土方转运的工程自卸车因驾驶员操作不当，在倒车过程中未观察后方盲区，将正在清理通道杂物的赵某碾压致伤。事故发生后，赵某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为右下肢粉碎性骨折伴神经损伤，住院治疗25天。经后续治疗，赵某遗留右下肢功能障碍。该事故发
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某物流公司劳务人员，负责夜间货物分拣。2022年11月15日凌晨2时，陈某在下班途中途经公司附近路段时，因与一名醉酒男子发生口角，遭该男子持械殴打致重伤，经鉴定为九级伤残。陈某随后向社保部门申请工伤认定，社保局以伤害发生在非工作时间且非工作场所为由不予认定。陈某遂提起行政诉讼，同时向用工单位主张工伤保险待遇。陈某主张其虽在下班途中，但遭受暴力伤害与其履行工作职责引发的纠纷有间接关联，且其长期
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤认定纠纷案
2022年11月，农民工陈某受聘于某物流园区内的分包商某货运公司，从事货物装卸工作。当日清晨7时30分，陈某在园区仓库内整理次日发货货物时，因仓库内堆放的易燃化学品包装破损发生泄漏，遇静电引发爆燃。陈某在履行工作职责过程中遭受严重烧伤，经抢救无效被认定为工伤。经鉴定，陈某构成九级伤残。事发后，某货运公司未与陈某签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。陈某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性工作中，且系
查看详情 →陈某诉某物流平台公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某受聘于某物流平台公司，从事工厂仓库分拣员工作。同年10月12日，陈某在工厂车间履行分拣职责时，因与同事李某发生口角，李某突然持械殴打陈某，致陈某多处骨折，经医院诊断为右胫骨骨折、左尺骨骨折，住院治疗20天。陈某出院后，因长期高强度作业导致腰椎间盘突出，经鉴定为职业病。某平台公司未为陈某缴纳工伤保险，仅购买商业意外险。陈某申请劳动仲裁确认劳动关系并索赔，仲裁委支持其工伤认定请求，
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某经某劳务派遣公司派遣至某矿山从事井下作业。同年8月10日，赵某在井下巡检时，因与负责违规指挥的包工头李某发生争执，李某持铁棍对赵某实施暴力殴打，致赵某重伤昏迷，经抢救无效于次日死亡。经公安机关侦查，李某涉嫌故意伤害罪被立案。赵某生前患有尘肺病，经职业病诊断机构确诊为尘肺病二期。赵某家属向劳务派遣公司申请工伤认定，公司以赵某系被第三人侵权致死为由拒绝。赵某家属遂提起诉讼，要求确认
查看详情 →陈某诉某科技公司及某外包服务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某受聘于某外包服务公司，被派遣至某科技公司办公场所从事数据录入工作。同日14时许，陈某在工位整理文件时，因未按照操作规程操作公司提供的老旧碎纸机，导致机器内部线路短路引发爆燃，陈某面部及双手严重烧伤。事发后，陈某被送往市第三人民医院救治，经诊断为面部及双手二度烧伤，伴有吸入性损伤。治疗期间，某科技公司以陈某系外包人员且存在违规操作为由，拒绝承担工伤赔偿责任，并主张该伤害属于个人过
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤认定纠纷案
2022年5月，劳务人员赵某受聘于某建筑公司，在发包方某地产项目的建筑工地从事钢筋绑扎工作。同年6月10日清晨，赵某在步行前往工地的途中，遭遇一辆由李某驾驶的货车撞击，经交警部门认定，李某负事故主要责任，赵某无责任。赵某重伤昏迷，被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度颅脑损伤及吸入性工业粉尘导致的急性中毒性肺损伤。住院期间，赵某因病情危重，生活完全不能自理，需专人护理。经市劳动能力鉴定委员会鉴定，
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日上午10时许，劳务派遣人员赵某在某物流公司仓库履行分拣货物职责时，因搬运重物操作不规范，被同组劳务人员孙某推搡致摔倒。孙某随即对赵某实施殴打，导致赵某头部及肋骨多处骨折。事故发生后，现场安保人员立即制止并报警，仓库方按规定向安监部门提交了事故报告。赵某被送往市第三人民医院救治，经诊断为颅脑损伤及右侧肋骨骨折，经鉴定为九级伤残。经查，某劳务派遣公司未为赵某缴纳工伤保险，赵某遂提起
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