外资企业未签合同员工获双倍工资补偿

案件标题：外资企业未签合同员工获双倍工资补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订书面劳动合同引发双倍工资补偿争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取工资，但公司始终未提供劳动合同文本。2025年某月，张某某因个人发展原因离职，后向劳动仲裁机构申请双倍工资补偿。

争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资，公司辩称已口头约定合同内容且员工未提出异议，认为无需支付补偿。双方对劳动关系存续期间及合同履行情况存在争议。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、银行流水及同事证言证明劳动关系。公司仅提供部分员工花名册，未能出示劳动合同。仲裁庭采信张某某提供的证据，确认劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付双倍工资差额约3.5万元，并责令公司限期整改用工管理问题。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

分析启示：用人单位应严格履行劳动合同签订义务，员工需注意保存入职证据。双倍工资主张需在一年仲裁时效内提出，且需证明未签合同事实。企业规避用工风险应建立规范的合同管理制度。