未签合同员工获双倍工资赔偿

案件标题：未签合同员工获双倍工资赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任客服专员，月薪约3.5万元。入职一个月后公司未与其签订书面劳动合同，张某某在工作期间多次口头催促签订合同未果。2024年11月张某某以公司未签合同为由离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。

争议焦点：张某某主张公司未履行签订劳动合同义务，应支付双倍工资；公司抗辩称已通过口头协议确立劳动关系，且张某某未提出异议，认为无需支付双倍工资。

仲裁过程：仲裁庭接收张某某提供的入职登记表、工作群聊天记录截图、考勤打卡记录等证据，公司仅提交了一份无张某某签字的劳动合同文本。仲裁员组织双方质证，公司未能证明已履行签订义务，张某某的证据形成完整链条证明劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付双倍工资差额共计约3.5万元，支持其全部诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。

分析启示：用人单位未依法签订劳动合同需承担法律后果，劳动者应通过留存入职登记、考勤记录等证据维护权益。本案中，公司未履行法定义务导致败诉，凸显小微企业用工合规意识的重要性。