国企未签合同员工索要补偿金胜诉

案件标题：国企未签合同员工索要补偿金胜诉

基本信息：张某某在某科技有限公司（国企）担任普通员工，因公司未签订劳动合同，离职后要求支付补偿金引发纠纷。

事实背景：张某某于2024年4月通过招聘进入某科技有限公司担任技术专员，入职一个月后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，公司通过银行转账发放工资，且张某某持有公司发放的工牌和考勤记录。2024年12月，张某某因个人原因辞职，随后向劳动仲裁委员会申请，要求公司支付未签劳动合同的补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司存在事实劳动关系，应支付双倍工资；公司辩称其与张某某为劳务合作关系，且张某某入职时间不足一年，不存在违法情形。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供了银行流水、工牌照片及同事证言，证明工作关系；公司仅出示了一份空白劳动合同模板，未能证明与张某某存在书面协议。经质证，仲裁委认为张某某提供的证据可形成完整证据链。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某未签劳动合同补偿金约3.5万元，支持其主要诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应自第二月起向劳动者每月支付双倍工资。

分析启示：用人单位应依法签订劳动合同，员工需及时留存工资发放、考勤等证据。即便未签合同，只要能证明事实劳动关系，仍可主张补偿金。维权时应注意仲裁时效，及时行动。