试用期未签合同员工获双倍工资赔偿

案件标题：试用期未签合同员工获双倍工资赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷

事实背景：2024年4月，张某某应聘至某科技有限公司担任客服专员。入职后公司未签订书面劳动合同，仅口头约定薪资为每月约3.5万元。工作一个月后张某某要求签订合同，公司以'试用期无需签合同'为由拒绝。双方因薪资发放及合同问题产生矛盾，张某某于2024年6月申请劳动仲裁。

争议焦点：员工主张：公司未在用工一个月内订立合同，应支付双倍工资。公司辩称：张某某处于试用期且未正式转正，劳动合同签订属于员工责任。双方对劳动关系建立时间及合同签订义务归属存在争议。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资发放截图及工作群聊天记录，证明劳动关系事实。公司仅提供入职登记表但未盖章，否认劳动关系。仲裁委要求公司补充证据，其未能有效举证，最终采纳员工证据认定劳动关系成立。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付双倍工资差额约3.5万元，确认双方存在事实劳动关系

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，应自第二个月起向劳动者每月支付双倍工资。

分析启示：用人单位须严格遵守合同签订时限，员工应主动留存入职证明及沟通记录。本案因公司未能证明已履行签订义务且证据不足，导致败诉。若员工未及时主张权利或证据链不完整，可能影响胜诉概率。