试用期延长未签合同员工索赔3.5万元

案件标题：试用期延长未签合同员工索赔3.5万元

基本信息：张某某在某科技有限公司担任普通员工，因未签订书面劳动合同及试用期违规延长产生补偿金纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件测试岗位。公司以'业务调整'为由将原3个月试用期延长至6个月，期间未签订书面劳动合同。2024年9月张某某离职时，要求公司支付双倍工资差额及违法约定试用期赔偿，但公司拒绝支付并主张员工已默认延长试用期

争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资，且违法延长试用期应赔偿；公司辩称员工未提出异议即视为同意延长，且已支付加班费抵扣补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及考勤记录，公司仅提交员工签字的入职登记表。员工出示银行流水证明工资发放情况，并申请调取公司电子考勤系统记录。公司主张员工知晓试用期延长但未及时维权，仲裁委实地核查发现公司未提供劳动合同签订记录

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额2.8万元及违法约定试用期赔偿金5500元，合计约3.35万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第八十三条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资；违法约定试用期的，按实际工作时间支付赔偿金

分析启示：用人单位应严格遵守试用期约定及合同签订时限，员工需及时留存工资流水等证据。本案中公司未能证明已签订合同，且延长试用期缺乏合法依据，但员工未在第一时间主张权利影响了部分赔偿金额