某科技员工未续签合同索赔获支持

案件标题：某科技员工未续签合同索赔获支持

基本信息：当事人身份：普通员工；公司类型：某科技有限公司（上市公司）；案由：续签合同纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师。原劳动合同于2024年12月到期，公司未提前协商续签事宜。张某某在合同期满后继续工作至2025年2月，公司未出具新合同且未支付相应报酬。张某某主张公司存在续签义务，要求支付补偿金；公司则称已通过口头告知不再续签，且张某某未提出异议。

争议焦点：张某某主张公司未履行续签义务，应支付未签劳动合同补偿金；公司辩称已书面通知终止劳动关系，且员工未提出续签申请，视为双方已解除合同。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交终止通知证据，但仅提供部分邮件记录。张某某提交了连续三个月考勤记录、工作群聊天截图及工资支付凭证，证明其实际工作至2025年2月。公司未能提供完整书面通知，且聊天记录显示张某某多次询问续签事宜未获答复。仲裁庭采纳张某某证据，认定公司存在过错。

仲裁结果：裁决公司向张某某支付未签劳动合同补偿金约3.5万元，驳回其他赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第八十二条及第四十六条，用人单位未及时续签合同需支付二倍工资差额，但员工在合同期满后继续工作视为同意终止，仅可主张单倍工资。

分析启示：上市公司应完善合同续签流程，避免因程序瑕疵承担补偿责任；员工需及时主张续签权利，保存沟通证据，但若合同期满后默许终止，可能影响赔偿金额。