未签合同续签纠纷 员工成功获赔补偿金

案件标题：未签合同续签纠纷 员工成功获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发补偿金争议

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术专员，原劳动合同于2024年2月到期。合同到期后公司未主动提出续签，但张某某持续提供劳动至2024年6月。期间公司通过钉钉考勤记录及银行转账凭证证明用工关系，张某某则提交了连续12个月的工资发放明细及社保缴纳记录，主张公司应支付未续签合同的补偿金。

争议焦点：张某某认为公司未依法续签劳动合同属违约，要求支付补偿金；公司称张某某未提出续签申请，且双方存在事实用工关系，主张无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某出示工作记录及工资单证明劳动关系连续性，公司提交考勤数据但未提供续签协商证据。仲裁员现场核查社保缴纳记录与银行流水，确认双方存在事实劳动关系。公司承认未主动续签但否认违法性，张某某坚持主张补偿金权利

仲裁结果：仲裁委支持员工主张，裁决某科技有限公司支付未续签劳动合同补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资；第46条：劳动合同期满未续签仍继续用工的，应按原条件续签

分析启示：小微企业易忽视合同续签义务，员工应主动留存考勤、工资等连续性证据。用人单位需注意用工关系的合法性，避免因程序瑕疵引发补偿纠纷。维权时需在劳动合同期满后一年内主张权利，时效把控关键