国企未签合同员工追讨工资胜诉

案件标题：国企未签合同员工追讨工资胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发工资争议，张某某为普通员工，案件涉及工资支付问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方约定月薪约3.5万元。入职后公司未签订书面劳动合同，也未办理社保。张某某工作三个月后因绩效问题被辞退，但公司仅支付了半个月工资，剩余约2.6万元未结清。张某某通过考勤记录、银行流水及同事证言等证据主张劳动关系成立并要求支付拖欠工资

争议焦点：张某某主张公司需支付三个月工资及双倍工资补偿；公司辩称张某某为兼职人员，双方不存在劳动关系，并称已通过现金方式结清工资

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付凭证，公司仅出示了部分会议纪要。张某某提交的银行流水显示每月固定转账记录，且考勤记录与公司实际运营时间吻合。公司未能提供有效反证，仲裁庭采信张某某提供的证据链

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某拖欠工资约2.6万元及未签合同期间的法定赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第八十五条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。拖欠工资的，需按应付金额全额支付

分析启示：本案启示企业需规范用工程序，避免因未签合同引发赔偿风险。员工应注重保留工资支付凭证、考勤记录等证据。若遇到工资拖延，建议在法定时效内通过仲裁维权，注意举证责任的分配