国企未签合同员工索要双倍工资被支持

案件标题：国企未签合同员工索要双倍工资被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发纠纷，员工主张双倍工资

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，双方未签订书面劳动合同。公司以电子合同形式通知员工签署，但员工因系统故障未能成功提交。工作期间，张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，公司未办理社保登记。2025年4月，张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请。

争议焦点：员工主张公司应支付双倍工资；公司称已通过系统发送电子合同，且员工未及时签署构成违约。

仲裁过程：仲裁庭调查发现公司未提供有效电子合同证据，张某某提交了考勤记录、工资流水及同事证言。公司承认未妥善保存合同文件，但否认存在事实劳动关系。双方对工资金额无异议，争议集中于合同有效性。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，公司未依法签订合同违法，裁决支付双倍工资差额约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

分析启示：入职时应主动确认合同签订情况，留存考勤、工资等间接证据。国企更需完善用工管理，避免因流程瑕疵导致法律风险。维权时注意仲裁时效，及时主张权利。