未签合同员工索要双倍工资遭拒，仲裁委认定事实劳动关系支持赔偿

案件标题：未签合同员工索要双倍工资遭拒，仲裁委认定事实劳动关系支持赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，核心焦点为未签劳动合同的双倍工资主张

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作三个月未签订书面劳动合同。公司主张其为外包员工，仅签订劳务协议，但张某某提供考勤记录、工资流水及工作群聊天记录证明实际劳动关系。期间公司未为张某某缴纳社保，也未提供任何书面劳动合同文本。

争议焦点：员工主张应支付双倍工资及社保补缴，公司辩称双方为劳务关系且已支付全部费用，否认劳动关系成立

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供用工证据，其仅提交劳务协议复印件。员工出示的考勤记录显示每天工作8小时，工资流水显示每月转账金额与岗位相符，聊天记录显示管理层使用'同事'称呼。公司未能有效反驳，认可张某某实际工作内容但拒绝承认劳动关系

仲裁结果：裁决公司支付双倍工资差额约3.5万元，确认事实劳动关系成立，驳回社保补缴请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，关于劳动关系认定及未签合同支付二倍工资的规定

分析启示：用人单位应规范用工程序，避免口头约定。员工需及时保留考勤、工资等客观证据，双倍工资主张时效为1年。仲裁委通过多维度证据综合认定事实劳动关系，提醒企业完善劳动合同签订流程