法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工探亲路费补偿仲裁胜诉案
张某某诉某科技有限公司探亲假路费补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作满1年后通过书面申请休探亲假前往山西探亲。公司以'当前项目紧急'为由拒绝审批，张某某自行购买高铁票于2024年9月赴山西，产生约3.5万元交通费用。2025年1月张某某以公司未履行法定义务为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司应承担探
查看详情 →探亲假申请遭拒员工索赔败诉
张某某诉某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职普通员工。工作满两年后，其向公司申请探亲假前往某省会城市照顾患病父母，但公司以'未提供亲属关系证明'为由拒绝。张某某因未获批假期，导致工作交接混乱，最终于2024年8月离职并申请仲裁，要求公司支付探亲假期间工资及精神损失费约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →探亲假被拒员工索赔获法院支持
张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷，案件涉及小微企业用工合规问题。 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，工作期间因需照顾年迈父母，于2024年8月向公司提交探亲假申请。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批，并要求其提交亲属关系证明。张某某因公司未明确告知探亲假政策，且工作地点距离老家较远，最终未休探亲假即离职，后向劳动
查看详情 →国企不批探亲假员工索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司因探亲假申请产生纠纷，案由涉及企业是否具有法定支付义务 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作满三年后因需照顾年迈父母于2024年5月申请探亲假。公司以'未签订探亲假协议'为由拒绝审批，张某某主张应依法保障探亲假权益并要求支付未休假期间工资损失约3.5万元。 争议焦点：张某某认为企业应履行法定
查看详情 →探亲假被拒员工索赔路费获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假路费补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母，多次向公司申请探亲假。2024年5月，张某某获批3天探亲假后自行承担约3.5万元路费返乡探亲。返程后向公司提交费用报销申请遭拒，双方协商无果后引发纠纷。 争议焦点：张某某主张公司应承担探亲路费，认为探亲假属于法定权
查看详情 →探亲假路费补偿遭拒员工仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假路费补偿产生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年8月，其依据《职工探亲假的规定》向公司申请探亲假并提交了亲属关系证明，获批3天假期。假期结束后，张某某持火车票及交通费票据要求公司报销探亲路费约3.5万元，但公司以'未签订书面协议'为由拒绝支付。
查看详情 →某科技公司拒发探亲假工资员工胜诉获赔3.5万
普通员工申请探亲假被某科技公司拒绝，主张探亲期间工资损失 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因家庭住址与工作地相距较远，多次通过书面形式向公司申请探亲假。公司以业务繁忙为由拒绝审批，导致张某某在2024年5月期间因无法休假而自行离职。离职后张某某向劳动仲裁委主张公司应支付其探亲假期间的工资损失共
查看详情 →张某某探亲假路费补偿被拒仲裁胜诉
张某某为某科技有限公司普通员工，因探亲假路费补偿问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因家庭原因申请探亲假，公司以未明确政策为由拒批。其自行购票前往家乡探亲，产生约3.5万元交通费用。离职后向劳动仲裁委主张路费补偿，称公司应承担探亲期间合理交通支出 争议焦点：员工主张探亲假期间产生的交通费用应由公司承担，公司辩称未规定探亲假路费补
查看详情 →探亲假遭拒员工索赔企业拒赔败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷，案件涉及企业是否应承担探亲假相关责任 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次向直属上级提交探亲假申请，但公司以未在劳动合同中约定为由拒绝审批。2024年11月，张某某因未能休假产生额外交通费用及精神损失，向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付探亲假期间工资
查看详情 →民企员工探亲假路费索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假路费补偿产生纠纷，案件涉及休假权益与企业责任 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间符合探亲假条件。2024年5月，其向公司申请探亲假未获批准，遂自行安排假期返乡探亲。返程途中产生交通费用约3.5万元，公司以'未提前申请'为由拒绝补偿。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付探
查看详情 →国企员工已婚同住探亲假被拒仲裁案
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某省会城市国企某科技有限公司担任技术岗，月工资约3.5万元。2024年5月其以配偶长期在外工作为由申请探亲假，但公司以'已婚同住'为由拒绝审批。张某某在未休假情况下离职，主张公司未依法保障探亲权应支付补偿。 争议焦点：张某某主张已婚同住不影响探亲假申请，公司认为员工配偶在
查看详情 →已婚员工探亲假被拒索要补偿获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假权益引发争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间因需照顾异地父母多次申请探亲假。公司以张某某已婚且配偶户籍所在地与工作地相同为由拒绝审批，导致张某某在未休假情况下离职。离职后张某某向仲裁委主张探亲假期间工资及未休假补偿共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张探亲假为法定权利
查看详情 →某科技员工探亲假被拒索要工资遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资发放产生争议 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月因家庭原因申请探亲假。公司以近期项目紧急为由拒绝审批，导致张某某在未休假期间正常出勤却被扣除部分工资。张某某认为公司未依法保障探亲假权益，申请仲裁要求支付被扣工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张根据法律
查看详情 →探亲假被拒员工离职索偿遭部分驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假申请被拒引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年4月提出探亲假申请，主张需返乡照顾患病父母。公司以员工已婚且配偶住所地与父母同城为由拒绝，张某某认为该理由不构成法定否定条件，后以公司未依法批假为由离职并申请仲裁 争议焦点：员工主张公司违反《劳动法》规定未批探亲假，公司抗辩称已婚同
查看详情 →探亲假报销被拒员工仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假及差旅费报销发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因工作调动申请探亲假前往外地探亲，按公司规定提交了亲属关系证明及行程单。公司以'需额外审批'为由未批准休假，并拒绝报销其自行承担的交通住宿费用约3.5万元。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法审批探亲假且拒绝报销差旅费
查看详情 →员工探亲假被拒索要补偿遭驳回
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通岗位，工作两年期间曾多次向公司申请探亲假，但公司以未达到工作年限或需提供亲属关系证明为由拒绝。2024年某月，张某某因未获批准而离职，并向劳动仲裁机构申请补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法保障探亲假权利并支付未休假期间的工资补偿；公司则认
查看详情 →探亲假报销遭拒员工起诉获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假费用报销产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月申请探亲假并前往外地探亲。根据公司内部规定，员工需提交交通票据及住宿发票方可申请报销。但张某某返回后，公司以票据缺失为由拒绝支付约3.5万元探亲费用。员工多次要求补充材料未果，遂向劳动仲裁委员会提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →员工探亲假资格符合获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因探亲假审批产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品经理，2024年5月因工作满2年向公司申请探亲假。公司以未提供未婚证明为由拒绝审批，张某某因此未休假期且未获得相应工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付探亲假工资及违法赔偿金。 争议焦点：张某某主张其符合探亲假申请条件且
查看详情 →探亲假被拒员工索赔小微企业败诉
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因探亲假申请遭拒引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月与父母同住城市，向某科技有限公司申请探亲假未获批准。公司认为其已婚且与配偶同住，不符合探亲假申请条件。张某某随后以公司违法拒绝休假为由提起仲裁，要求支付经济补偿约3.5万元 争议焦点：张某某主张根据法律规定应享有探亲假权利，公司则以员工已婚同住
查看详情 →员工申请探亲假遭拒 已婚同住成企业免责理由
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假问题引发纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，工作期间因需探望异地父母，于2024年5月向公司申请探亲假15天。公司以张某某已婚且配偶户籍在本地为由拒绝审批。2024年8月，张某某因未获批假期间工作交接问题被辞退，后提起仲裁要求公司支付未休探亲假补偿金。 争议焦
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