员工探亲假资格符合获赔3.5万

案件标题：员工探亲假资格符合获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因探亲假审批产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品经理，2024年5月因工作满2年向公司申请探亲假。公司以未提供未婚证明为由拒绝审批，张某某因此未休假期且未获得相应工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付探亲假工资及违法赔偿金。

争议焦点：张某某主张其符合探亲假申请条件且已履行审批流程，公司应支付工资；公司反驳称探亲假需提供未婚证明且未明确告知具体要求，认为张某某未完整提交材料导致审批失败

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、考勤记录及结婚证复印件；公司仅提供内部休假审批制度文件。仲裁委重点审查了员工工作年限及婚姻状况证明，并认定公司未依法履行审批职责

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付探亲假工资差额及违法赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第45条：员工连续工作满1年以上的，享受探亲假；《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条：用人单位未依法审批假期的，应支付工资及赔偿金

分析启示：用人单位应完善休假制度并明确告知条件，员工需及时留存申请证据。探亲假审批应以工作年限为主要依据，婚姻状况证明非强制性材料。本案因公司未履行法定审批义务导致员工胜诉