某科技公司拒发探亲假工资员工胜诉获赔3.5万

案件标题：某科技公司拒发探亲假工资员工胜诉获赔3.5万

基本信息：普通员工申请探亲假被某科技公司拒绝，主张探亲期间工资损失

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因家庭住址与工作地相距较远，多次通过书面形式向公司申请探亲假。公司以业务繁忙为由拒绝审批，导致张某某在2024年5月期间因无法休假而自行离职。离职后张某某向劳动仲裁委主张公司应支付其探亲假期间的工资损失共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张探亲假属于法定带薪假期，公司应支付工资；公司抗辩称探亲假不属于法定假期，且张某某未履行提前申请手续，擅自离职导致工资损失

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、请假条、工资单及单位考勤记录等证据，证明其符合探亲假条件且休假期间未提供劳动。公司辩称探亲假需经领导审批且未在规章制度中明确，但无法提供有效证据证明已告知员工相关制度。仲裁委组织双方调解未果后，依法进行证据质证和法律适用审查

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法保障员工探亲假权益，裁决支持张某某主张的探亲假期间基本工资补偿，但驳回额外津贴部分请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第五十一条及《职工带薪年休假条例》第三条，用人单位应保障员工法定假期权益，探亲假期间工资支付标准参照正常出勤执行

分析启示：用人单位应完善休假制度并留存审批记录，员工主张工资损失需证明已履行申请义务且休假期间确已履行工作职责。本案因公司制度缺失导致员工部分权益获支持，提示企业规范休假管理，避免法律风险