法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某矿业公司工伤认定纠纷案
2022年5月，劳务人员赵某受雇于某矿业公司，在位于山区的露天矿山从事采石作业。同日14时许，赵某在作业面清理碎石时，上方岩体突然发生崩塌，一块重约50公斤的岩石坠落击中其头部。赵某当场昏迷，被送往某医院抢救，经诊断为重型颅脑损伤，虽经全力救治仍于次日死亡。经法医鉴定，赵某生前长期在粉尘环境作业，患有重度尘肺病（职业病）。某矿业公司以赵某系劳务人员且未签订书面劳动合同为由，拒绝认定工伤。赵某家属遂
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受雇于某矿业公司承包人孙某，在矿山从事爆破辅助工作。同日18时30分，赵某在下班途中，驾驶电动车途经某路段时，与李某驾驶的货车发生碰撞。交警部门认定李某负主要责任，赵某负次要责任，事故导致赵某脾脏破裂。次日，赵某被送往某医院行脾脏切除术。经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为九级伤残。赵某随后向某市人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第19条关于事故伤害伤害认定时限的规
查看详情 →陈某诉某科技公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月10日清晨，劳务人员陈某受雇于某科技公司，在该公司位于市中心的办公大楼进行装修收尾工作。当日8时30分，即正式上班时间前，陈某正在清理施工区域残留的绝缘材料。因现场通风不良且未配备有效防护，陈某吸入高温挥发气体导致呼吸道严重烧伤，并伴有轻度吸入性肺损伤。事故发生后，陈某被紧急送医，经某市职业病防治院诊断，确认其患有化学性支气管炎，该病与职业暴露存在直接因果关系。陈某主张其受伤发生在工
查看详情 →陈某诉某矿业承包公司工伤损害赔偿纠纷案
2022年5月10日上午9时，受害人陈某在某矿业公司露天矿区作业现场，受承包人某矿业承包公司指派进行矿石破碎作业。当日10时30分许，上方岩层突发崩塌，大块岩石坠落击中陈某头部及胸部。陈某当场昏迷，被紧急送医，经诊断为颅脑损伤、多发性肋骨骨折及创伤性休克，后续治疗中发现其伴有尘肺病二期，属职业病。经劳动能力鉴定，陈某为一级伤残。陈某与承包公司未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，承包公司未为其缴
查看详情 →赵某诉某物流公司及某仓储服务公司工伤死亡赔偿纠纷案
2022年5月，某仓储服务公司将仓库装卸业务外包给某物流公司。赵某系某物流公司聘用的外包装卸工，双方签订劳动合同，但某物流公司未依法为赵某缴纳工伤保险。2022年8月12日，赵某在某仓储公司仓库作业时，因堆垛不稳导致重型货物箱坠落，赵某遭物体打击头部，经抢救无效死亡。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某死亡原因为事故导致的颅脑损伤，同时发现其患有重度尘肺病，属职业病。某仓储公司作为发包人，未尽到安全生产
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，赵某作为某矿业公司外包工程的承包人，在矿山作业区提前进入现场进行设备检修这一预备性工作。上午8时15分，赵某在检查提升机底座时，因固定螺栓松动，导致重达50公斤的金属盖板坠落，击中其左腿。赵某当即感到剧烈疼痛，被送往某医院救治，经诊断为左胫骨粉碎性骨折。事故发生后，赵某停工治疗，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤情构成九级伤残。赵某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性工作中
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某入职某物流公司下属物流园区，受分包人赵某雇佣从事货物搬运工作。同日14时许，陈某在园区装卸平台作业时，因平台护栏缺失，被上方坠落的重型包装箱砸伤头部，随即昏迷。送医后，陈某被诊断为颅脑损伤，并在后续治疗中因吸入包装内不明化学气体，引发急性中毒及疑似职业病症状。经医院病历记录，陈某住院治疗期间产生大量医疗费，但因分包人赵某拒绝垫付，具体医疗费用总额尚未最终确定。陈某申请工伤认定，
查看详情 →赵某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，农民工赵某入职某建材厂从事原料搬运工作。同年6月12日，赵某在工厂车间作业时，因上方堆放的重型模具松动坠落，遭物体打击致右腿骨折。送医后，赵某因接触车间长期存在的化学溶剂，被确诊患有职业性中毒性肝病。经鉴定，赵某为九级伤残。某建材厂未依法为赵某缴纳工伤保险，亦拒绝支付工伤待遇。赵某遂提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿各项损失。仲裁裁决支持部分诉求后，某建材厂不服，向人民法院提起民
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇行政确认纠纷案
2022年5月12日，农民工赵某在某物流园区装卸区从事货物搬运工作。当日14时许，园区内堆放的重型钢管因固定不稳突然滑落，直接击中赵某头部及胸部。赵某当场昏迷，被紧急送往市第三人民医院救治。经医院病历记录，赵某诊断为颅脑损伤伴脾脏破裂、肋骨骨折，遂行脾切除术。术后恢复期间，赵某因长期劳累导致突发心肌梗死，经抢救无效死亡。赵某家属认为其死亡系工伤事故直接导致，且符合《工伤保险条例》视同工伤情形，向社
查看详情 →陈某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，劳动者陈某入职某矿业公司从事井下开采工作，双方签订劳动合同，但单位未依法为其缴纳社会保险。当日14时，陈某在矿山作业区因上方岩石松动坠落遭受物体打击，致脾脏破裂，经抢救行脾切除术，构成九级伤残。次日，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重伤情。陈某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿工伤待遇。仲裁委确认劳动关系，但因单位未缴社保，裁决单位承担全部工伤保险待遇。
查看详情 →陈某诉某市人社局工伤认定行政纠纷案
2022年3月，劳务人员陈某受雇于某建筑公司承包人赵某，在某化工厂进行设备检修。当日，陈某在车间作业时，因工厂方提供的脚手架螺丝松动，导致上方重型扳手滑落，直接击中陈某头部。陈某当场昏迷，经抢救无效于次日死亡。经法医鉴定，陈某生前长期在无防护环境下接触高浓度苯系物，患有重度职业性苯中毒，此次事故为其直接死因。陈某家属向某市人社局申请工伤认定，人社局以陈某系劳务人员且存在职业病因素为由，暂不予认定。
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务合同纠纷案
2022年5月12日上午，劳务人员赵某在某物流园区装卸区进行货物搬运工作。上午10时许，赵某在搬运重型纸箱时，上方货架因堆放不稳突然倒塌，砸中赵某头部及胸部。赵某当场昏迷，被同事送往某医院救治，经诊断为颅脑损伤及肋骨骨折，构成十级伤残。赵某受伤后，某物流公司以双方系劳务关系而非劳动关系为由，拒绝支付工伤待遇，并否认赵某受伤属于工伤。赵某遂向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人社局认定赵某为工伤
查看详情 →赵某诉某仓储有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某仓储有限公司，在该公司位于市郊的仓库从事货物搬运工作，双方未签订书面劳动合同。同年8月12日，赵某在仓库作业时，因堆垛不稳导致高层货架上的金属构件坠落，赵某头部、面部遭受严重撞击，同时因现场违规存放的化学品泄漏引发火灾，导致赵某全身多处烧伤。经抢救无效，赵某被认定为工伤。治疗期间，赵某因烧伤导致面部严重毁容，经鉴定为一级伤残，生活完全不能自理，需长期护理。赵某主张确认与
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2023年3月10日清晨，劳务派遣人员赵某受某劳务公司派遣至某矿山项目部从事设备检修收尾工作。在7:40，即正式工作时间开始前，赵某在作业现场整理工具时，因上方堆放的矿石滑落，被重物击中头部，导致颅骨骨折伴脑挫裂伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经抢救及后续治疗，其器官损伤严重。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为八级。赵某主张其受伤属于在工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤，并
查看详情 →赵某诉某精密制造有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，某精密制造有限公司将生产线维护业务外包给某清洁服务公司。赵某系外包公司员工，受指派进入工厂车间进行管道清洗作业。作业期间，赵某因吸入管道内泄漏的挥发性化学溶剂，突发急性中毒昏迷，经抢救无效导致重度脑损伤。经医院诊断，赵某构成职业病中毒。事故发生后，赵某被送往某市第三人民医院住院治疗，随后进行劳动能力鉴定，结论为四级伤残。赵某离职前，某清洁服务公司提供的考勤记录显示其出勤正常。因外包
查看详情 →赵某诉某矿业公司及某劳务公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月10日上午9时，受害人赵某在某矿业公司下属露天矿山作业区从事爆破辅助工作。赵某系由某劳务公司招聘的劳务人员，未签订书面劳动合同，但每日需通过指纹打卡考勤。当日，赵某在听从现场班组长指令进行岩层清理作业时，上方堆石场因震动发生坍塌，一块重约50公斤的岩石坠落击中赵某头部。赵某当场昏迷，被紧急送医，经诊断为颅脑损伤、脾脏破裂，行开颅血肿清除术及脾切除术，构成重伤二级。事故发生后，某矿业公
查看详情 →赵某诉某精密制造有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某精密制造有限公司（以下简称“某公司”）从事零部件打磨工作。同年8月12日，赵某在车间作业时，因某公司违规堆放的重型金属构件突然滑落，击中赵某左腿，致其胫骨粉碎性骨折。经医院紧急救治，赵某接受内固定手术。2023年1月，赵某被确诊患有尘肺病，属职业病。赵某申请工伤认定，某公司主张赵某系劳务公司员工，其不应承担直接赔偿责任，且赵某未签订正式劳动合同，拒绝
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午10时许，受害人赵某作为农民工在某市某建设公司承建的住宅工地从事钢筋绑扎工作。在施工过程中，上方脚手架因固定不稳掉落一根钢管，直接击中赵某头部。赵某当场昏迷，被送往某医院救治，经诊断为颅脑损伤伴颅内出血，经手术治疗后遗留轻度智力障碍。事故发生时，赵某处于法定工作时间及工作场所，因履行工作职责受伤。某建设公司未为赵某缴纳工伤保险，双方就是否存在劳动关系及工伤认定产生争议。赵某
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，赵某作为农民工入职某建筑公司承建的“锦绣家园”项目工地，从事钢筋绑扎工作。当日7时30分，即正式开工前，赵某在施工现场进行作业前的材料整理及安全防护设施检查等预备性工作。期间，高处掉落的一截未经妥善固定的钢管击中赵某头部，导致其当场昏迷。经送医诊断为颅脑损伤，并因吸入施工区域积聚的挥发性化学气体引发急性中毒，住院治疗45天。出院后，赵某经鉴定为九级伤残。赵某与公司就是否属
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某被派往某物流园区，受承包人孙某雇佣从事货物分拣工作。同日14时许，赵某在作业区因堆垛货物倒塌被砸伤，并因现场违规存放的化学品泄漏导致面部及手臂严重烧伤。事故发生后，孙某未及时上报事故报告，赵某被送医治疗，经诊断为烧伤后遗症伴局部功能障碍。2023年1月，赵某申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第19条，结合医疗记录认定赵某为工伤。赵某经鉴定为九级伤残，停工留薪期
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