法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某矿山从事起重作业。同年8月，赵某在操作起重机时，因设备故障被挤压致左腿粉碎性骨折，经鉴定为九级伤残。赵某随后被确诊患有尘肺病，属职业病。赵某主张工伤保险待遇，但劳务派遣单位以双方无直接劳动合同为由拒绝支付一次性工伤医疗补助金等费用。赵某申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，提起民事诉讼，并在后续程序中涉及对工伤认定行政决定的行政诉讼争议，核心在于工伤保险待遇
查看详情 →陈某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某受聘于某劳务分包公司，在某建材公司仓库从事货物吊装作业。当日，仓库内一台桥式起重机因操作不当发生倾斜，陈某位于吊物下方指挥时，被突然下落的重型钢材挤压胸部。事故发生后，现场人员立即启动事故报告程序，陈某被送医救治，经诊断为多发性肋骨骨折及肺挫伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。陈某主张其患有因长期粉尘环境导致的尘肺病，要求一并处理。陈某所在分包公司未为其缴纳工伤保险，陈某
查看详情 →张某、李某等故意伤害致人死亡案
2022年5月，16岁的张某与15岁的李某在某中学附近网吧因琐事发生争执。次日，张某纠集李某及17岁的王某在网吧后巷拦截受害人赵某（16岁）。张某持打火机点燃赵某衣物，李某与王某协助按住赵某，致赵某全身多处烧伤。经鉴定，赵某烧伤面积达40%，属重伤二级。赵某送医抢救无效于次日死亡。案发后，公安机关对张某、李某、王某予以治安拘留，后因涉嫌故意伤害罪立案侦查。赵某父母诉至法院，要求赔偿。
查看详情 →赵某诉陈某、刘某故意伤害赔偿纠纷案
2022年5月12日晚，某中学高二学生陈某与刘某因琐事在操场发生争执。陈某率先动手推搡刘某，刘某随即反击并抓住陈某衣领将其拖拽至墙角。在拖拽过程中，陈某头部撞击地面，经法医鉴定为轻微伤。事发后，公安机关介入调查，认定陈某与刘某的行为均构成故意伤害，但因陈某存在重大过错且刘某行为具有防卫性质，最终对二人均作出行政处罚。陈某随后提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、营养费等损失。
查看详情 →赵某诉孙某故意伤害刑事附带民事诉讼案
2023年5月12日晚，赵某（孕妇）与丈夫孙某在“夜色”酒吧饮酒后发生争执。孙某因不满赵某指责其酗酒，情绪失控，从吧台随手抓起一把装饰用刀刺向赵某腹部。赵某倒地后，孙某之监护人孙父赶到现场，试图控制孙某并阻止其继续行凶，期间孙父推搡孙某致其轻微擦伤。赵某经送医抢救无效，经鉴定为重伤二级，且因外伤导致子宫破裂，虽经手术保住了胎儿，但造成严重身体损害。案发后，公安机关对孙某涉嫌故意伤害立案侦查，同时对
查看详情 →赵某诉李某、陈某故意伤害刑事附带民事诉讼案
2023年5月12日晚，被告人李某与陈某在某酒吧饮酒后发生口角。李某伙同陈某对被害人赵某实施暴力，李某持酒瓶击打赵某头部，陈某对赵某拳打脚踢。经鉴定，赵某损伤程度为重伤一级，构成重伤。案发后，李某、陈某被公安机关抓获。赵某因重伤导致严重功能障碍，产生巨额医疗费、护理费等损失。赵某提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿经济损失。
查看详情 →赵某故意伤害案
2022年5月12日，在某科技公司办公区，员工赵某因工作失误被主管李某批评。赵某情绪激动，突然起身抓住李某手臂将其拖拽至墙角，并拳打李某头部。李某系肢体残疾人士，行动不便，倒地后头部撞击桌角受伤。经法医鉴定，李某损伤程度为轻微伤，但因其残疾体质，恢复缓慢，需专人护理。李某住院期间产生医疗费、护理费等损失，经核算共计8.5万元。赵某事后虽道歉，但李某及其监护人（其配偶）要求追究刑事责任并赔偿全部损失
查看详情 →赵某诉陈某故意伤害案
2023年5月12日晚，被告人陈某在某中学附近街道偶遇被害人赵某。赵某系怀孕六个月孕妇，陈某因琐事对赵某进行言语侮辱并持铁棍对其进行殴打。赵某在遭受持械攻击时，为保护腹中胎儿及自身安全，随手拾起路边砖块进行反击，过程中导致陈某面部受伤。经法医鉴定，赵某损伤程度构成轻伤一级，且因外伤引发先兆流产，需长期卧床休息及药物治疗。案发后，陈某主动投案，双方就民事赔偿达成调解协议，陈某赔偿赵某各项损失共计35
查看详情 →赵某诉刘某故意伤害赔偿纠纷案
2023年5月12日下午，某中学教师赵某与同事刘某因教学安排在办公室发生争执。刘某情绪失控，突然上前抓住赵某衣领，将其强行拖拽至走廊地面，并持续殴打。监控视频完整记录了刘某拖拽、推搡并击打赵某头部的全过程。赵某倒地后昏迷，被同事紧急送医。经医院抢救，赵某被诊断为重度颅脑损伤、颅内出血，经司法鉴定，其损伤程度构成重伤一级。赵某住院治疗期间，产生了巨额医疗费用，且因重伤导致严重残疾，生活无法自理，需专
查看详情 →陈某诉赵某故意伤害赔偿纠纷案
2023年5月12日晚，被告人赵某在市中心某步行街街头因琐事与受害人陈某发生争执。陈某当时已怀孕六个月，赵某情绪激动，突然上前对陈某实施暴力，双手抓住陈某肩膀用力拖拽，致陈某摔倒在地。现场监控视频完整记录了赵某拖拽陈某的全过程。陈某经医院诊断为轻微伤，伴有先兆流产迹象，虽经治疗未造成胎儿严重损害，但身心遭受巨大创伤。案发后，公安机关立即介入刑事侦查，赵某因涉嫌故意伤害罪被立案调查。鉴于陈某为孕妇且
查看详情 →赵某故意伤害案
2022年5月12日晚，被告人赵某因邻里琐事与被害人张某发生争执。在张某位于某小区的住宅门口，赵某情绪激动，随手拾起一块砖头（钝器）多次击打张某头部及肩部。经法医鉴定，张某损伤程度构成轻微伤。案发后，张某被送往某医院救治，产生医疗费等费用。赵某家属积极赔偿张某部分经济损失，并出具谅解书。
查看详情 →赵某诉周某、孙某故意伤害赔偿纠纷案
2022年5月12日晚，被告人周某在市中心某街头因琐事与受害人赵某发生争执。赵某系肢体残疾人士，行动不便。周某情绪失控，持打火机点燃赵某随身携带的易燃物品，导致赵某全身多处严重烧伤。经公安机关紧急送医并立案侦查，司法鉴定赵某损伤程度为重伤二级，造成永久性面部瘢痕及肢体功能障碍。赵某无独立生活能力，由其监护人孙某（赵某之兄）代为处理相关法律事务。案发后，周某虽经警方传唤到案，但辩称系过失引发火灾，否
查看详情 →赵某诉陈某等故意伤害赔偿案
2022年5月12日晚，某中学教师赵某在其位于某小区的住宅内，因邻里琐事与邻居陈某发生争执。陈某纠集其友刘某（系陈某之表弟）持铁棍前往赵某家中。在赵某试图报警时，陈某与刘某共同对赵某实施持械殴打，致使赵某头部、面部多处受伤。经法医鉴定，赵某损伤程度构成轻微伤。案发后，公安机关通过小区及楼道监控视频锁定陈某、刘某身份并抓获二人。赵某因伤情产生医疗费、误工费等损失，并因遭受暴力侵害产生严重精神痛苦，遂
查看详情 →赵某故意伤害案
2023年5月12日晚，17岁的赵某在某市“夜色”酒吧内因琐事与被害人陈某发生口角。争执中，赵某情绪失控，随手拿起桌上的玻璃杯砸向陈某头部，随后又用拳头及酒瓶多次击打陈某背部及腿部。陈某倒地后意识模糊，酒吧工作人员随即报警并拨打120。陈某被送往市第一医院救治，经医院病历记录，陈某存在颅骨骨折、脾脏破裂等严重伤情。经司法鉴定中心鉴定，陈某损伤程度构成重伤二级。案发后，公安机关迅速立案侦查，赵某被抓
查看详情 →陈某诉某装饰公司劳务合同纠纷案
2023年5月，劳务人员陈某受聘于某装饰公司分包方赵某，在市中心某写字楼进行装修作业。施工期间，陈某在办公室区域进行吊顶安装时，因脚手架不稳从高处坠落，导致全身多处骨折。送医后，陈某因创伤引发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。经人社局认定，陈某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤。经查，某装饰公司未为陈某缴纳社会保险。陈某家属主张工伤待遇，双方就是赔偿金额产生重大分歧，遂诉至法院。
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司被派遣至某矿业公司下属矿山从事井下作业。同年8月，赵某在协助分包人孙某进行通风管道安装时，因脚手架不稳从高处坠落，导致全身多处骨折及严重烧伤。经诊断为重度烧伤伴吸入性损伤，并在后续治疗中确诊患有尘肺病。赵某主张其受伤发生在工作时间和工作岗位，且尘肺病为职业病，要求确认工伤并赔偿。某劳务派遣公司以赵某系分包人孙某雇佣、双方无直接劳动关系为由拒绝。赵某遂申请劳动仲
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某入职某矿业公司从事井下通风设施维护工作，双方签订劳务合同，公司未为其缴纳工伤保险。同年5月12日，赵某在井下300米水平巷道作业时，因通风不良导致硫化氢气体泄漏引发急性中毒，随即从检修平台高处坠落。事故发生后，现场负责人立即启动事故报告程序，赵某被送往市职业病防治院救治，确诊为重度中毒性脑病伴多发性神经损伤。经市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为五级，大部分护理依赖。赵某主
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤认定纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某建设公司，在某建筑工地从事外墙清洗作业。同日，赵某在作业平台作业时，因吸入过量挥发性化学清洁剂引发急性中毒，随即从高处坠落。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为重度中毒合并颅脑损伤，经抢救无效于次日死亡。赵某家属申请劳动仲裁，要求确认工伤。某建设公司辩称赵某系突发疾病死亡，且未签订正式劳动合同，不应认定为工伤。赵某家属提交工资流水证明其受公司管理并定期领取报酬，并主张适
查看详情 →赵某诉某物流有限公司劳动争议纠纷案
2022年5月，农民工赵某入职某物流公司物流园区，从事货物装卸工作，双方未签订书面劳动合同。同年8月12日，赵某在园区仓库二层进行货物堆码作业时，因踩空从约3米高处坠落。事故导致赵某全身多处骨折，并因坠落时接触仓库内泄漏的腐蚀性化学品导致双手严重烧伤。入院治疗后，赵某被确诊患有继发性职业性化学性皮肤烧伤。经司法鉴定，赵某伤残等级为九级。赵某主张与物流公司存在事实劳动关系，要求确认劳动关系并享受工伤
查看详情 →赵某诉某建设工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，在位于某市高新区的某写字楼装修工程现场，劳务人员赵某在办公区域进行吊顶龙骨安装作业时，因未佩戴安全带且脚手架搭建不规范，从约3米高处坠落。事故发生时正值工作时间，地点为履行工作职责的工作场所，直接原因系工作原因。赵某经抢救无效于当日死亡。经查，发包方为某建设公司，承包方为某装修公司，赵某由包工头李某招募，双方存在劳务关系。某装修公司未为赵某缴纳工伤保险，亦未签订书面
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