法律案例库
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国企女员工产假未满被辞退补偿金获赔
张某某在某科技有限公司任职，因产假期限问题引发劳动争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，2024年11月生育后休产假。公司以'产假期限已满'为由终止劳动合同，但张某某提供的产假证明显示其应休128天（含产假98天+奖励假30天）。公司未按规定续签劳动合同且未支付相关补偿，张某某遂申请劳动仲裁
查看详情 →员工产假未满公司拒付补偿金被判赔偿
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作。2024年11月其产检报告显示预产期为2025年4月，遂依法申请休产假。公司以'需提前15天报备'为由要求其2025年3月提前返岗，张某某拒绝并持续休假至2025年6月。2025年7月张某某要求公司支付产假期间工资及补偿金，公司仅同意支付
查看详情 →产假后被调岗员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，案件涉及员工权益保障 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月确认怀孕。公司按政策批准其2024年9月产假。休假结束返岗时，公司单方面将其调至行政部文员岗位，并调整薪资标准。张某某认为该调岗属于变相辞退，要求恢复原岗位或支付补偿金，公司则称因部门重组需调整人员
查看详情 →国企女员工产假调岗遭拒索要补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司产假岗位保留及补偿金争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因怀孕于2025年1月开始休产假。公司未提前通知保留原岗位，直接安排其至仓库搬运岗位。张某某产假结束后要求返岗未果，遂向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张产假期间应保留原岗位并支付补偿，公司认为因
查看详情 →产假后遭调岗员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假岗位保留争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任基层岗位，怀孕后按法定程序休产假。产假结束返岗时，公司单方面将其调至无对应资质的仓库岗位，并拒绝恢复原职。张某某多次沟通未果，遂申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张产假期间应保留原岗位，公司调岗属违法；公司称因业务调整需重新安排岗位，且张
查看详情 →产假期间工资被扣员工索要补偿金获仲裁支持
张某某与某科技有限公司产假工资补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因怀孕被要求调岗至行政岗位。产假期间公司以业务调整为由停发工资，且未按法律规定支付生育津贴。张某某在产假结束后要求恢复原岗位并补发工资，遭公司拒绝后提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司违法拖欠产假工资及生育津贴，要求
查看详情 →产假超期未休员工获补偿金3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假期限及补偿金产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服专员，孕期多次向公司申请产假未获批准。公司以业务繁忙为由要求其提前返岗，张某某无奈离职后申请仲裁，主张公司违规缩短产假期限并要求补偿金。 争议焦点：员工主张产假期限被无故缩短导致权益受损，公司抗辩称未收到正式请假申请且已安排替
查看详情 →国企女员工被拒返岗索要补偿金案
张某某（女）与某科技有限公司产假权益纠纷案，案由涉及用人单位违法解除劳动关系及补偿金支付 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间依法享受产假。产假结束后，公司以业务调整为由拒绝安排其返岗，并未提供其他岗位或协商解除劳动合同。张某某持续向公司主张权益，但公司未予回应，后其通过户籍所在地劳动仲裁委申请仲裁。 争
查看详情 →2024年员工产假后岗位被调未恢复获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，要求恢复原岗位并支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，怀孕期间公司未提前通知其调岗安排。产假结束后，公司单方将其调至仓储部工作，且未与其协商。张某某因无法适应新岗位于2024年11月离职，主张公司违法解除劳动合同并要求补偿金约3.5万元。
查看详情 →产假被调岗员工索赔补偿金成功
张某某（女职工）与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生纠纷，要求企业支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期期间正常申请产假并提交相关证明。产假期间公司单方将其岗位调整为行政文员，且未提供原岗位工作安排。张某某认为调岗违反法律规定，要求企业恢复原岗位并支付岗位保留补偿金约3.5万元。公司主张因业务调整需
查看详情 →国企员工产假后被拒复岗索赔3.5万元获支持
张某某原为某科技有限公司普通员工，因产假权益问题与企业产生纠纷，案件涉及国有企业产假期间权益保障及岗位恢复争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间未签书面劳动合同。2024年10月产假结束时，企业单方面要求其转岗至仓库工作且不提供相应岗位，同时拒绝支付产假期间工资差额约3.5万元。张某某主张企
查看详情 →产假员工被拒复工，补偿金与岗位恢复如何维权？
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整及复工后补偿金问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期期间依法申请产假至2024年9月。公司以业务调整为由拒绝其复工安排，并在产假期间停止发放工资。张某某于2024年10月申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同要求支付补偿金及恢复原岗位。 争
查看详情 →产假被辞员工索赔补偿金与岗位恢复
张某某诉某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年3月怀孕后依法申请产假。公司以业务调整为由拒绝批准，并在产假期间将其调岗至行政岗。2024年9月，公司单方解除劳动合同，张某某提起仲裁要求支付补偿金并恢复原岗位。 争议焦点：员工主张产假期间被违法解除且未获补偿；公司称其因员工未
查看详情 →员工产假多胎假被拒索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间因多胎妊娠申请延长产假未获批准。公司以未提供生育证明为由拒绝休假申请，导致张某某在2025年1月提前离职。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿金，主张公司未依法审批多胎产假导致其权益受损。 争议焦点：员工主张：多胎妊娠符合法定延长产
查看详情 →张某某多胎产假被辞退要求补偿金
普通员工诉小微企业产假补偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司任行政专员，工作期间生育双胞胎。根据《女职工劳动保护特别规定》，多胎产假应额外增加15天。公司以张某某未办理请假手续为由拒绝批准，后在哺乳期未提前30天通知解除劳动合同，导致张某某无法正常休产假并主张补偿。 争议焦点：张某某主张应依法享受多胎产假及经济补偿，公
查看详情 →产假后拒还岗员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因产假期间权益问题产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任市场专员，工作三年后怀孕。2024年5月公司以'部门重组'为由将她调岗至行政部并降低薪资，期间未支付生育保险待遇。产假结束复工时，公司拒绝其返回原岗位，且未补发差额工资，导致张某某无法正常工作。 争议焦点：员工主张产假期间工资差额及岗位恢复权
查看详情 →产假后被辞退员工获赔3.5万元补偿
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月产假结束返岗时发现被单方面解除劳动合同。公司称其产假期间未办理请假手续，但张某某提交了医院开具的产假证明，公司亦未提供有效证据证明其存在严重违纪行为。 争议焦点：员工主张产假期间用人单位违法解除合同应支付补偿金，公司则认为
查看详情 →产假工资被拒付员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资待遇问题产生争议，案件由户籍所在地仲裁委员会管辖 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间怀孕并按法定程序请产假。公司以'未签订书面合同'为由拒发产假期间工资，并称已通过银行转账支付，但转账记录显示金额仅为基本生活费。张某某在产假结束后发现公司未依法缴纳社保，遂于2024
查看详情 →产假工资被拒员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资待遇产生争议，案件适用户籍地管辖 事实背景：张某某于2024年某月生育后休产假，期间某科技有限公司以绩效考核为由未发放工资。张某某提交医院分娩证明及产假申请记录，公司仅承认休假事实但拒绝补发工资。产后三个月，张某某向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张产假期间工资及经济补偿，公司抗辩称已按规章
查看详情 →国企女员工产假工资被拒付获补偿
张某某诉某科技有限公司产假工资争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间怀孕并依法享受产假。公司以未提前申请为由拒绝支付产假期间工资，张某某在产假结束返岗后向劳动仲裁委提出申诉，主张公司侵权并要求补偿。 争议焦点：员工主张产假期间工资及补偿金，公司辩称张某某未履行请假手续且存在旷工行为，但未提供考勤记录
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