产假后被辞退员工获赔3.5万元补偿

案件标题：产假后被辞退员工获赔3.5万元补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月产假结束返岗时发现被单方面解除劳动合同。公司称其产假期间未办理请假手续，但张某某提交了医院开具的产假证明，公司亦未提供有效证据证明其存在严重违纪行为。

争议焦点：员工主张产假期间用人单位违法解除合同应支付补偿金，公司则认为其已按规章流程解除劳动关系并提交考勤记录，但无法说明解除原因的合法性。

仲裁过程：仲裁庭要求公司说明解除依据，但公司仅提供内部通知未附具体事由。员工出示产假证明、工资流水及社保记录，公司承认未足额支付产假期间工资但辩称属经营调整。仲裁员结合《女职工劳动保护特别规定》认定公司解除行为违法。

仲裁结果：裁决公司支付张某某产假期间工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十二条、第八十七条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，违法解除需支付二倍经济补偿标准

分析启示：企业须严格遵循产假保护规定，员工应及时保留休假证明及工资记录证据。本案因公司未能举证合法解除事由导致败诉，提醒用人单位注意规章制度的合法性与证据留存。维权时应注意仲裁时效，及时主张权利。