2024年员工产假后岗位被调未恢复获3.5万补偿

案件标题：2024年员工产假后岗位被调未恢复获3.5万补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，要求恢复原岗位并支付补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，怀孕期间公司未提前通知其调岗安排。产假结束后，公司单方将其调至仓储部工作，且未与其协商。张某某因无法适应新岗位于2024年11月离职，主张公司违法解除劳动合同并要求补偿金约3.5万元。公司称此次调岗系业务需要，但未提供员工不胜任岗位的证据。

争议焦点：张某某主张产假期间应享受全额工资并恢复原岗位；公司称调岗为正常业务调整，且已按法律规定支付产假工资，员工离职系个人原因

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交岗位调整的书面通知及协商记录，但仅提供部门调整方案。员工提交产假证明、工资流水及离职前沟通记录。公司承认未提前告知调岗原因，但坚称岗位调整符合《女职工劳动保护特别规定》

仲裁结果：仲裁委认定公司单方调岗未履行协商义务，支持支付补偿金约3.5万元，但认为岗位恢复需结合公司实际经营情况酌情处理

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《劳动合同法》第四十条及第四十六条关于调岗程序和经济补偿的规定

分析启示：小微企业应建立规范的调岗流程，产假期间不得单方变更岗位。员工需保留工资单、通知文件等证据，对岗位调整主张需结合劳动合同约定和公司实际经营状况综合判断