产假后被调岗员工获赔补偿金

案件标题：产假后被调岗员工获赔补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，案件涉及员工权益保障

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月确认怀孕。公司按政策批准其2024年9月产假。休假结束返岗时，公司单方面将其调至行政部文员岗位，并调整薪资标准。张某某认为该调岗属于变相辞退，要求恢复原岗位或支付补偿金，公司则称因部门重组需调整人员配置。

争议焦点：员工主张产假期间应保留原岗位，公司认为调岗系业务调整所需且已提前通知

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示部门重组文件及岗位调整的合理性证据。公司提交的调岗通知未明确说明岗位调整依据，且新岗位工作内容与原岗位差异显著。员工提供产假证明、工资单及微信沟通记录，显示公司人事经理曾表示'产假后需重新安排工作'。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行岗位调整告知义务，且新岗位与原岗位存在本质区别，裁决恢复原岗位并支付补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、《劳动合同法》第四十条规定用人单位不得随意调整女职工岗位，且调整需与劳动合同约定的工作内容协商一致

分析启示：企业应严格遵守产假期间岗位保留规定，员工遇岗位调整需及时核查合法性并保留沟通证据。本案中企业因业务调整随意调岗的行为构成违法，建议建立完善的岗位调整审批流程并提前与员工充分协商