产假工资被拒员工获补偿金

案件标题：产假工资被拒员工获补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资待遇产生争议，案件适用户籍地管辖

事实背景：张某某于2024年某月生育后休产假，期间某科技有限公司以绩效考核为由未发放工资。张某某提交医院分娩证明及产假申请记录，公司仅承认休假事实但拒绝补发工资。产后三个月，张某某向当地劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张产假期间工资及经济补偿，公司抗辩称已按规章制度执行绩效考核制度，产假工资应按基本工资发放

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供绩效考核细则及工资发放标准，公司仅提交模糊的内部文件。张某某出示银行流水证明实际收入情况，公司未能举证工资扣发合理性。庭审中双方就产假期间工资计算基数产生分歧，仲裁委组织调解未果后启动证据审查程序

仲裁结果：裁决公司补发产假期间工资约3.5万元并支付50%经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位应按工资标准支付产假工资，未依法支付的需加付赔偿金

分析启示：企业应建立完善的休假管理制度，员工需保留工资单等关键证据。产假工资争议中，用人单位需证明考核制度合法且已公示，否则承担不利后果。维权时应注意仲裁时效，及时收集社保缴纳证明等辅助证据