法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
探亲假报销被拒员工仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假及差旅费报销发生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因工作调动申请探亲假前往外地探亲，按公司规定提交了亲属关系证明及行程单。公司以'需额外审批'为由未批准休假，并拒绝报销其自行承担的交通住宿费用约3.5万元。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法审批探亲假且拒绝报销差旅费
查看详情 →员工探亲假被拒索要补偿遭驳回
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任普通岗位，工作两年期间曾多次向公司申请探亲假，但公司以未达到工作年限或需提供亲属关系证明为由拒绝。2024年某月，张某某因未获批准而离职，并向劳动仲裁机构申请补偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法保障探亲假权利并支付未休假期间的工资补偿；公司则认
查看详情 →探亲假报销遭拒员工起诉获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假费用报销产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年某月申请探亲假并前往外地探亲。根据公司内部规定，员工需提交交通票据及住宿发票方可申请报销。但张某某返回后，公司以票据缺失为由拒绝支付约3.5万元探亲费用。员工多次要求补充材料未果，遂向劳动仲裁委员会提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →员工探亲假资格符合获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因探亲假审批产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任产品经理，2024年5月因工作满2年向公司申请探亲假。公司以未提供未婚证明为由拒绝审批，张某某因此未休假期且未获得相应工资。2024年8月，张某某向劳动仲裁委提交申请，要求公司支付探亲假工资及违法赔偿金。 争议焦点：张某某主张其符合探亲假申请条件且
查看详情 →探亲假被拒员工索赔小微企业败诉
张某某在某科技有限公司任职普通员工，因探亲假申请遭拒引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月与父母同住城市，向某科技有限公司申请探亲假未获批准。公司认为其已婚且与配偶同住，不符合探亲假申请条件。张某某随后以公司违法拒绝休假为由提起仲裁，要求支付经济补偿约3.5万元 争议焦点：张某某主张根据法律规定应享有探亲假权利，公司则以员工已婚同住
查看详情 →员工申请探亲假遭拒 已婚同住成企业免责理由
张某某（普通员工）与某科技有限公司因探亲假问题引发纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任程序员，工作期间因需探望异地父母，于2024年5月向公司申请探亲假15天。公司以张某某已婚且配偶户籍在本地为由拒绝审批。2024年8月，张某某因未获批假期间工作交接问题被辞退，后提起仲裁要求公司支付未休探亲假补偿金。 争议焦
查看详情 →员工探亲假被拒索赔败诉企业免责
张某某与某科技有限公司因探亲假产生争议，案由涉及民营企业休假权益 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后向公司申请探亲假前往老家探亲，公司以无相关制度为由拒绝。张某某主张公司应按《劳动法》保障探亲假权益，公司则称民营企业无需承担该义务。 争议焦点：张某某要求公司支付探亲假期间工资及精神损失费，公司抗辩
查看详情 →探亲假申请遭拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满一年后向公司申请探亲假未获批准。公司以未在员工手册中明确说明探亲假规定为由拒绝。张某某因无法休假导致工作失误，公司随后以考核不合格为由扣除其部分工资，引发劳动争议。 争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权利，导致其权益受损；公司
查看详情 →国企员工探亲假报销被拒维权
张某某与某科技有限公司因探亲假期间产生的差旅费用报销问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年入职某市属国企某科技有限公司担任项目经理。2024年5月，其按照公司规定休探亲假前往老家探亲，期间产生往返交通费及住宿费合计约3.5万元。回公司后多次催促财务部门报销，但公司以'需提供单位出具的探亲证明'为由拒绝。张某某认为该要求不合理，遂向劳动仲裁
查看详情 →探亲假被拒员工离职索赔获赔
张某某诉某科技有限公司探亲假纠纷案，普通员工因探亲假问题与上市公司发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母向公司申请探亲假。公司以张某某户籍所在地与工作地距离不足300公里为由拒绝审批，张某某认为该标准不符合法律规定。2024年9月，张某某因公司未批准探亲假导致家庭矛盾，最终以个人原
查看详情 →上市公司员工探亲假报销被拒仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司探亲假报销争议案 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，公司批准其休假两周。根据《员工手册》规定，探亲假期间产生的交通费用可凭票据实报实销，但张某某在返岗后发现公司未支付其往返高铁票及住宿费用共计约3.5万元。其多次催讨未果，遂向劳动仲裁委申请维权
查看详情 →张某某探亲假报销被拒仲裁获支持
普通员工与外资企业因探亲假报销产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间按规定申请探亲假，公司要求其提供亲属关系证明及交通票据等材料。2024年某月张某某完成假期间所有出差任务后，向公司申请报销约合3.5万元费用，但公司以'未提供完整票据'为由拒绝支付。员工多次协商无果后向劳动仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点：张某某主张已按公司要求提
查看详情 →某科技员工探亲假被拒申请补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满1年后因需照顾在外地工作的父母，于2024年9月向公司申请探亲假。公司以'需提前30天申请'为由拒绝，且未提供任何书面材料。张某某在未休假情况下离职，后向劳动仲裁委主张未休探亲假期间工资补偿及额外交通费用约3.5万元
查看详情 →国企员工探亲假遭拒离职索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由涉及探亲假权益 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术专员。工作满一年后，其因需照顾年迈父母向公司申请探亲假，但公司以未签订书面协议为由拒绝。张某某在未休假情况下持续工作至2024年11月，并于次月向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付未休探亲假工资补偿约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →员工探亲假申请被拒离职索赔获部分支持
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作地点位于某市。2024年5月，其因需照顾年迈父母向公司申请探亲假15天，但公司以'需提前报备但未提交具体行程'为由拒绝。2024年8月，张某某以公司未依法保障休假权利为由离职，并向劳动仲裁委提出仲裁申请，主张公司支付未休探亲假期间工资及经
查看详情 →员工探亲假被拒获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生纠纷，案件涉及职工探亲待遇规定适用问题。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任普通员工。2024年某月，其因需照顾年迈父母，依据《职工探亲待遇规定》向公司申请探亲假15天。公司以'未制定相关制度'为由拒绝，且未支付未休假期间工资。张某某遂向当地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付探亲假期间工资及
查看详情 →某上市公司员工探亲假被拒获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满1年且与父母不在同一城市。2024年5月，其提出休探亲假申请，公司以'未制定探亲假制度'为由拒绝。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违反《职工探亲待遇规定》。 争议焦点：张某某认为公司应依法保障探亲假权利，公司则主
查看详情 →某科技员工探亲假被拒索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假事宜产生纠纷，案件涉及职工探亲待遇规定适用问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月其父亲病重需照料，根据《职工探亲待遇规定》第三条申请探亲假及路费报销。公司以年度绩效考核未达标为由拒绝请假申请，并扣除其未休假期的工资。张某某于2024年8月向所在地劳动仲
查看详情 →员工申请探亲假被拒获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生争议，案件涉及休假资格认定问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满两年后于2024年5月向公司申请探亲假。公司以未达到连续工作年限且未提前两周申请为由拒绝。张某某因未休假期导致收入损失，遂向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付工资差额及补偿金共计约3.5万元。 争
查看详情 →员工探亲假被拒索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假产生争议，案件涉及休假权利和企业用工规范 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司提交探亲假申请，公司以未提供亲属关系证明为由拒绝。同年某月张某某在未获得批准的情况下休假返岗，后以公司未依法审批探亲假为由提出离职并要求经济补偿。公司认为员工未履行请假手续且休假期间未提供必要证明材料 争议焦点：张某某主
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