某科技员工探亲假被拒申请补偿获支持

案件标题：某科技员工探亲假被拒申请补偿获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假权益产生争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作满1年后因需照顾在外地工作的父母，于2024年9月向公司申请探亲假。公司以'需提前30天申请'为由拒绝，且未提供任何书面材料。张某某在未休假情况下离职，后向劳动仲裁委主张未休探亲假期间工资补偿及额外交通费用约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法保障探亲假权利，要求支付法定工资补偿及交通费用；公司抗辩称员工未按内部流程申请且未提供亲属异地居住证明，认为不符合探亲假条件。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同、休假申请记录及父母异地居住的户口本复印件。公司仅提供员工手册中关于休假申请的条款，但未证明已向张某某公示。仲裁委认定公司未履行告知义务，且未证明拒绝休假的正当性。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休探亲假期间工资补偿约2.8万元，但对交通费用部分未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工探亲待遇规定》第三条：符合探亲条件的职工，用人单位应批准其探亲假；第四条：未休假期间工资按正常出勤支付；第六条：未按规定安排探亲假的，需按日支付工资补偿。

分析启示：企业应完善休假制度公示流程，员工需及时主张权利并保留申请证据。本案中，公司未证明已履行告知义务，导致部分诉求被支持，提醒用人单位遵守法定探亲假规定，避免争议风险。