某上市公司员工探亲假被拒获赔约3.5万元

案件标题：某上市公司员工探亲假被拒获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司探亲假纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满1年且与父母不在同一城市。2024年5月，其提出休探亲假申请，公司以'未制定探亲假制度'为由拒绝。张某某在离职后向劳动仲裁委申请补偿，主张公司违反《职工探亲待遇规定》。

争议焦点：张某某认为公司应依法保障探亲假权利，公司则主张未制定相关制度且请假流程未按内部规定执行

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供休假制度文件，其仅出示了《员工手册》中关于事假的条款。张某某提交了劳动合同、社保缴纳记录及书面请假通知，证明符合探亲假条件。公司未能提供有效证据证明已通过合法程序取消探亲假权益

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定探亲假告知义务，裁决支持张某某主张的探亲交通补贴及未休假期间工资损失共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《职工探亲待遇规定》第三条：符合条件的职工每年可享受探亲假，用人单位不得无故拒绝

分析启示：用人单位需注意法定探亲假的告知义务，员工应留存完整申请记录。建议企业完善休假制度，避免因'无规定'规避法定义务。维权时应注意仲裁时效，及时收集劳动合同、通知函等关键证据