法律案例库
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员工年休假未休获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年休假未休问题发生劳动争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年7月离职。在职期间公司未安排其享受法定年假，张某某提交了近三年的考勤记录及请假未获批的邮件记录，证明公司存在长期未休年假情况。公司主张因业务繁忙已安排调休但未提供相关台账，亦未发放补偿。 争议焦
查看详情 →某科技员工年休假未休获补偿
张某某任职于某科技有限公司，因年休假未休问题与企业产生纠纷，最终通过仲裁解决 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任普通员工，连续工作满12个月后，企业以业务繁忙为由未安排年休假。2024年12月，张某某向劳动仲裁委提出申请，要求企业支付未休年假的补偿金。企业辩称已通过调休方式安排年假，但未能提供具体调休记录。 争议焦点：张某某
查看详情 →普通员工年休假申请被拒获补偿金
张某某诉某科技有限公司年休假补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，月工资约3.5万元。工作满一年后，公司未安排其享受年休假，也未支付补偿。张某某多次通过邮件和书面形式申请休年假，均被公司以'部门人手紧张'为由拒绝。2024年某月，张某某因公司未依法保障年休假权益提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁。 争议
查看详情 →民企未发年假补偿员工获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司年假补偿纠纷案 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，2024年5月离职。在职期间，公司未安排其享受法定年假，也未支付相应补偿。张某某提供考勤记录与工资单证明工作年限及未休年假情况，主张公司应支付3年未休年假的补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法支付未休年假工资补偿；公司则称已安
查看详情 →员工年假未休索赔遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作5年后因公司未依法安排年休假且拒绝支付补偿金，于2024年某月提出离职。据张某某称，公司从未在年度内安排带薪年假，亦未在离职时支付相应补偿。而公司辩称已通过调休方式处理年假，但未能提供完整考勤记录及调休审批文件。 争议焦点：张某某主张2
查看详情 →公司未安排年假员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年假补偿纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年某月离职时主张三年累计未休年假补偿。公司称已安排调休但未提供完整记录，张某某称从未见过调休单且未实际休假。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年假需支付补偿；公司抗辩称已通过调休方式履行义务，但无法提供有效考勤记录证明实际调休天数。
查看详情 →员工年休未休索要补偿金获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生纠纷，案件涉及年休假天数计算及补偿金支付问题 事实背景：张某某自2018年入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满12年未休年假。2024年5月离职时，主张公司应按3倍日工资标准支付未休年假补偿。公司称已通过工作安排替代休假或员工自愿放弃，但未提供有效证据。 争议焦点：张某某主张应按实际工作年限计
查看详情 →员工跨年年假未休获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任项目经理，2024年5月离职。在职期间公司从未安排年休假，且张某某每年均以工作繁忙为由未主动申请。2024年12月张某某提出仲裁申请，主张2022-2024年度累计未休年假应获补偿。公司辩称已通过调休方式处
查看详情 →国企员工年假未休获赔补偿金
张某某与某科技有限公司年休假纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月离职。工作期间公司未安排年休假，亦未支付相应补偿。张某某主张根据法律规定应支付3年未休年假的三倍工资差额，公司则称已通过调休方式安排年假但未留存记录。 争议焦点：员工主张公司未依法安排年假应支付补偿金；公司抗辩称已通过工作调动方式折算年
查看详情 →国企员工年假未休获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因年假补偿产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，连续三年未休带薪年假。公司以业务繁忙为由未安排休假，也未支付法定补偿。2024年5月张某某离职后向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司应支付三年未休年假的补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张应按工作年限累计计算年假天数并支付补偿；公司抗辩称已通过调休
查看详情 →国企员工跨年年假未休追偿补偿金
张某某诉某科技有限公司年假补偿争议案 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司任技术员，连续三年未休完年假。2024年1月离职时，公司仅按当年实际休假天数支付补偿，未核算此前累计未休假期。张某某主张三年累计未休年假应获补偿，公司认为年假应每年结算且员工未及时主张权利。 争议焦点：员工主张跨年未休年假应累计计算并支付补偿，公司则以年度结
查看详情 →员工年假未休公司赔3.5万
张某某与某科技有限公司因年休假未休产生劳动争议 事实背景：张某某自2022年3月起在某科技有限公司任职，2024年5月离职。期间公司未安排年休假，亦未支付相关补偿。张某某主张依据工作年限应享有年假待遇，公司以业务繁忙为由拒绝安排，且称已通过现金发放替代休假，但未提供任何证据。员工在离职后向劳动仲裁委提交了考勤记录、工资单及工作证等证据。 争议焦
查看详情 →员工跨年未休年假获3.5万补偿
某科技有限公司员工张某某因年休假未休申请补偿金引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未按规定安排年休假。2022年度应休年假5天，2023年度应休年假10天，公司均未落实。2024年1月张某某离职时，累计未休年假达15天。员工主张公司应支付未休年假工资补偿，而公司称已通过调休方式处理但未留存相关记
查看详情 →员工年假天数计算争议获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年休假天数计算及补偿金产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，连续工作满三年。2024年某月，其以公司未安排年休假为由向仲裁委申请维权。公司称已通过调休方式抵消年假，但未提供完整考勤记录。张某某主张应按每年5天标准支付未休年假工资补偿，并提交了近三年工资流水和工作日志作为证据
查看详情 →员工跨年未休年假公司拒赔仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年休假补偿产生劳动争议 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，累计工作3年。公司从未安排年休假，也未支付补偿。2024年3月张某某离职时，主张2021-2023年应休未休年假补偿。公司称已通过调休方式处理，但未能提供相关审批记录。 争议焦点：员工主张跨年度累计未休年假应获补偿，公司抗辩称已
查看详情 →员工年假天数未休索赔获赔3.5万
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因年休假天数计算问题引发劳动争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司从未安排带薪年休假。2024年3月张某某离职时，公司仅按实际请假天数支付工资，未核算法定年假补偿。张某某主张根据《职工带薪年休假条例》应享受5天年假，但公司称已通过调休方式处理相
查看详情 →非营利组织未休年假员工获补偿
张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，担任行政专员。因公司以业务繁忙为由未安排其享受法定年休假，且未支付相应补偿。2025年3月张某某离职时，公司仅以发放过节日补贴为借口拒绝补偿。张某某主张连续工作满12个月应享有5天年假并要求补偿，公司则称已通过加班调休替代休假。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →民企员工年假未休获补偿金
张某某在某科技有限公司任职期间因年假权益问题引发纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，连续工作满3年未休年假。2024年5月离职时，公司未支付应休未休年假补偿。张某某通过微信记录、排班表等证据证明公司未安排年假，遂向劳动仲裁委提出补偿诉求。 争议焦点：张某某主张公司应支付年假工资补偿；公司抗辩称已安排年假
查看详情 →员工年假跨年未休获赔3.5万元补偿
张某某与某科技有限公司年假补偿纠纷案 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司，任职普通员工。公司未明确告知年假政策，导致其在2023年12月至2024年1月期间累积5天年假未休。2024年3月离职后，张某某向公司主张未休年假补偿，公司以已安排休假为由拒绝。 争议焦点：张某某主张2023年度及2024年跨年期间累计未休年假应获得补偿
查看详情 →国企员工年假未休补偿基数争议
张某某与某科技有限公司年假补偿纠纷案 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，任职普通员工。2024年离职时，公司未安排其享有任何年休假，也未支付相应补偿。张某某主张按照上年度月工资1.5倍计算补偿，公司则以企业内部规定为由主张按当地最低工资标准计算。双方就年假工资基数产生重大分歧，张某某向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张年假
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