非营利组织未休年假员工获补偿

案件标题：非营利组织未休年假员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司年休假补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，担任行政专员。因公司以业务繁忙为由未安排其享受法定年休假，且未支付相应补偿。2025年3月张某某离职时，公司仅以发放过节日补贴为借口拒绝补偿。张某某主张连续工作满12个月应享有5天年假并要求补偿，公司则称已通过加班调休替代休假。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付未休年假补偿金；公司辩称已发放季度补贴且存在加班调休安排，主张无需额外补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交考勤记录及调休审批单，但公司仅提供部分员工的调休记录。张某某出示了连续三年的工资条（未体现年假补贴）及工作邮件截图（显示多次因年假申请被驳回）。仲裁员结合证据认定公司未履行年假安排义务，且补贴与法定补偿不冲突。

仲裁结果：裁决公司支付张某某未休年假补偿金约3.5万元（按日工资300%计算），驳回其他请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《劳动合同法》第八十五条

分析启示：企业应完善休假制度并保留审批记录；员工需保存工资条及休假申请证据。未休年假补偿计算应依据实际工作年限，且补贴不能抵消法定权益。本案中企业因证据不足导致责任承担。