民企未发年假补偿员工获赔约3.5万元

案件标题：民企未发年假补偿员工获赔约3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司年假补偿纠纷案

事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，2024年5月离职。在职期间，公司未安排其享受法定年假，也未支付相应补偿。张某某提供考勤记录与工资单证明工作年限及未休年假情况，主张公司应支付3年未休年假的补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应依法支付未休年假工资补偿；公司则称已安排调休并要求员工书面确认，但未能提供有效证据证明实际履行情况。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交连续三年的考勤记录显示其未休年假，公司仅提供一份未签字的调休通知。仲裁委认定公司未充分举证，采信张某某证据并支持其诉求。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2021年至2023年未休年假的补偿金约3.5万元，驳回其余请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条：年假工资按日工资收入的300%支付；《劳动合同法》第八十七条：用人单位未支付年假工资的，应按应休未休年假天数支付赔偿金。

分析启示：员工应注意保留休假记录、考勤数据等证据。企业需完善年假管理制度，避免口头承诺未落实。仲裁实践中，未休年假补偿诉求若证据充分，通常能得到支持。