员工年假跨年未休获赔3.5万元补偿

案件标题：员工年假跨年未休获赔3.5万元补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司年假补偿纠纷案

事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司，任职普通员工。公司未明确告知年假政策，导致其在2023年12月至2024年1月期间累积5天年假未休。2024年3月离职后，张某某向公司主张未休年假补偿，公司以已安排休假为由拒绝。

争议焦点：张某某主张2023年度及2024年跨年期间累计未休年假应获得补偿；公司辩称已通过调休方式安排年假，且员工未提前申请，拒绝支付补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和休假安排证明，公司仅出示部分部门的调休审批单，未能完整说明张某某的休假情况。张某某提交了近三年工资流水及工作时间记录，证明公司未实际安排年假。仲裁委采纳员工证据，认定公司未依法保障年假权利。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2023年度及2024年跨年期间未休年假补偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第四条及《劳动合同法》第三十八条，用人单位未安排年假的，应按日工资的300%支付补偿。

分析启示：企业应完善年假管理制度并及时公示，员工需留存工作年限及休假记录证据。跨年未休年假可主张补偿，但需注意仲裁时效及证据完整性。