法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工探亲假申请遭拒获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假安排产生争议，员工主张补偿金，公司以业务繁忙为由拒绝审批 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司提交探亲假申请，拟返乡探亲15天。公司以'年度请假额度已满''业务高峰期需留岗'为由未予批准，导致张某某未能如期休假。同年8月，张某某因家庭原因自行离职并申请劳动仲裁，主张公司未依法审批探亲假导致其无法履
查看详情 →员工申请探亲假遭拒索要补偿金获赔
普通员工与外资企业因探亲假时间安排产生争议，涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，任职软件工程师。2024年4月，其因需照顾年迈父母提出探亲假申请，要求休15天假。公司以未明确在员工手册中规定探亲假为由拒绝。张某某未提前书面申请，且未提供父母具体病情证明，但工作满3年且累计工作满10年。公司认为探亲假属于福利性质，
查看详情 →员工探亲假路费报销纠纷员工成功维权
张某某与某科技有限公司因探亲假路费报销问题产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年某月申请探亲假前往家乡探亲，根据公司制度规定应报销往返交通费用。休假结束后，张某某向公司提交了机票和火车票票据要求报销，但公司以'未签订费用协议'为由拒绝。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违反《职工探亲假规定》未履行
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假资格及补偿金产生纠纷 事实背景：张某某自2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，连续工作满两年后于2024年6月向公司申请探亲假。公司以'需特殊审批'为由未予批准，张某某因无法休假导致经济损失，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张符合探亲假条件且已履行申请程序，要求公司支付未休假期间工资补偿；
查看详情 →探亲假遭拒员工获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司因探亲假争议引发仲裁 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司任技术员，工作满三年后向公司申请探亲假回乡探亲，但公司以需上级审批为由拒绝。张某某因无法按时休假导致家庭矛盾，且因长期请假影响工作进度被扣绩效。2024年5月，张某某向户籍地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张公司未依法批准探亲假造成经济损失。 争议焦点：张某某
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生争议 事实背景：张某某自2022年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。2024年5月张某某提交书面探亲假申请后，公司以'员工手册未规定探亲假'为由拒绝审批，且未支付未休假期工资。张某某持续工作至2024年11月离职，期间多次与公司协商未果，遂向户籍地劳动人事争议仲裁委员会
查看详情 →国企拒批探亲假员工离职获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因探亲假纠纷引发劳动争议，员工身份为普通职员，企业为国有企业 事实背景：2024年5月，张某某因工作所在地与家乡距离较远，申请休探亲假未获批准。公司以'未签订书面协议'为由拒绝，员工遂以未依法保障探亲假权益为由离职，并向劳动仲裁委主张经济补偿。员工提交了请假记录、沟通录音及工作地与户籍地距离证明等材料 争议焦点：
查看详情 →探亲假工资未发员工获赔3.5万
普通员工与某科技有限公司探亲假工资纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职杭州某科技有限公司担任技术专员，双方未签订书面劳动合同。公司规章制度显示可休探亲假但未明确工资支付标准。2024年5月，张某某因家庭事务申请探亲假，公司批准其休假15天。休假期间，公司以'非工作时间'为由拒绝支付工资。张某某多次协商未果后，于2024年8月向劳动仲裁
查看详情 →员工探亲假路费被拒索偿获赔
张某某在某科技有限公司任职期间，因探亲假路费报销问题与公司发生纠纷，引发劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司申请探亲假前往家乡探亲，公司批准休假但拒绝报销其支付的往返机票费用约3.5万元。张某某在休假后向公司人事部门多次申请报销未果，遂向劳动仲裁委提起申诉。公司辩称未在劳动合同中明确约定探亲假路费报销条款，且认为该费用应由员
查看详情 →探亲假遭拒员工获补偿金
普通员工与外资企业因探亲假纠纷引发补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间曾多次向直属上级申请探亲假，但均被以'需提前两周申请''公司未明确政策'等理由拒绝。2024年5月，张某某因家庭急事未获准假，产生重大精神损失，遂向公司主张补偿。公司以张某某未签订书面劳动合同为由拒绝赔偿，双方矛盾激化。 争议焦点
查看详情 →国企员工探亲假被拒索偿3.5万跨省执行难
张某某与某科技有限公司探亲假争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司（国企），工作满两年后向公司申请探亲假前往家乡探望父母。公司以'需经上级审批'为由未予批准，张某某在未获休假的情况下出境旅游，后以公司违法为由申请劳动仲裁，要求赔偿因探亲假被拒导致的经济损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准探亲假
查看详情 →员工探亲假遭拒离职索偿获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿金产生纠纷，案件由张某某户籍所在地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任文职，工作满两年后向公司申请探亲假返乡照顾年迈父母。公司以'员工自愿放弃假期'为由拒绝审批，且未提供任何书面材料。2024年7月，张某某因家庭矛盾被迫离职，向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →探亲假期间工资被拒员工获赔
张某某与某科技有限公司因探亲假期间工资支付问题引发纠纷，张某某为普通员工，案由涉及用人单位未依法支付探亲假工资。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，张某某根据公司制度申请探亲假15天，公司以未签订合同为由拒绝审批。张某某自行休假后向公司主张期间工资，公司仅支付了30%基本工
查看详情 →探亲假被拒员工索赔补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因探亲假问题产生纠纷，涉事员工为普通职位，企业为杭州某民营企业 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间因需照顾年迈父母，按法定条件申请探亲假。公司以'需提前两周申请'为由拒绝，且未出具书面说明。2024年某月，张某某因长期无法休假产生心理压力，主动提出离职。离职后向劳动仲裁委申请补偿金，
查看详情 →探亲假被拒员工获补偿金
普通员工与上市公司因探亲假纠纷引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间因需照顾年迈父母多次申请探亲假。公司以'需提前两周申请且需提交单位证明'为由未批准，张某某在未休完法定探亲假的情况下于2024年11月离职，主张公司未依法保障其休假权利并要求补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未按劳动法第
查看详情 →国企员工探亲假被拒离职索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职5年，2024年5月因家庭急需照料向公司申请探亲假。公司以'需提前1个月报备'为由拒绝审批，张某某遂自行休假3天返家。2024年8月，张某某以未获准假为由申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张探亲假属法定权利，公司拒绝审批违法；公司辩
查看详情 →探亲假未获批员工索要工资补偿
张某某与某科技有限公司因探亲假工资支付产生争议，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年9月，张某某根据公司规定申请探亲假前往家乡探亲，但公司以未提前30天提交证明材料为由拒绝审批。休假期间张某某正常上班，公司未支付工资。10月，张某某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公
查看详情 →探亲假未发薪员工获补偿金
张某某诉某科技有限公司探亲假工资支付与补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，公司手册规定探亲假期间视为正常出勤。2024年5月，张某某根据政策申请探亲假15天，期间正常履行工作职责但未获得工资。公司以'探亲假属于福利假期'为由拒绝支付，张某某向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：员工主张探亲假期间应正常支付工资并赔
查看详情 →国企员工休探亲假被拒发工资索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因探亲假期间工资支付问题引发争议 事实背景：2024年7月，张某某因家庭事务向某科技有限公司申请探亲假15天，公司批准后其按规办理了相关手续。假期期间，公司以张某某未提供相关证明为由拒绝支付工资，并在其返岗后单方面解除劳动合同。张某某认为公司违反法律规定，要求支付探亲假期间工资及经济补偿金，共计约3.5万元
查看详情 →小微企业拒发探亲假补偿员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因探亲假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，根据劳动法规定享有探亲假权益。因公司未按规定支付探亲假期间补偿，张某某在2024年某月主动离职并申请仲裁，主张公司应支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张探亲假期间工资补偿，公司抗辩称未收到请假申请且假期安排存在争议 仲裁过程：
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