法律案例库
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某科技员工竞业补偿拖延仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间与公司签订竞业限制协议。协议约定其离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按约定支付竞业补偿金，张某某于2025年2月申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工离职后未获竞业补偿起诉获支持
张某某在某科技有限公司任职期间签署竞业限制协议，离职后因公司未支付补偿金引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签署了竞业限制协议。2024年9月离职时，公司未按协议约定支付补偿金。张某某在竞业期间入职竞争对手公司，后以公司违约为由申请仲裁，主张应支付约3.5万元补偿金及违约金 争议焦点：员工主
查看详情 →国企竞业限制补偿未支付员工索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，张某某为普通员工，涉事企业为国有企业，案由涉及竞业限制补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，入职时签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司应按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因离职，但公司未按协议支付补偿金。张某某在离职后次年1月向劳动仲
查看详情 →竞业补偿金未支付员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议。协议约定张某某离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。但公司仅支付了3个月后便停止发放，张某某在竞业期内未从事违规工作，遂申请仲裁要求支付剩余补偿金。 争议焦点：员工主张公司未履行竞业限制补偿义
查看详情 →离职员工索要竞业补偿金遭拒仲裁
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，该公司曾与其签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未立即就业，但于2024年某月开始在竞争对手公司担任技术顾问。某科技有限公司以张某某未履行竞业限制义务为由拒付剩余补偿金，张某某遂申请仲裁要求支付
查看详情 →竞业限制补偿金拖欠员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任研发工程师，2024年6月因个人原因离职。离职前公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。但张某某离职后发现公司从未实际支付过任何补偿，且在离职时未明确说明补偿支付方式。2024年9月，张某某向仲裁委
查看详情 →员工竞业补偿拖延支付仲裁获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷案，普通员工在民营企业任职期间签订竞业协议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，离职后每月支付补偿金约3.5万元。2024年9月张某某因个人原因离职，但公司仅于2024年12月支付首月补偿金，其余款项至今未付。张某某主张公司未按协议约定时
查看详情 →上市公司竞业补偿拖延3月员工获赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因个人原因离职。离职前与公司签订竞业限制协议，约定离职后3年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。张某某离职后持续履行竞业义务，但公司仅支付至2024年7月，8月至10月期间未按约支付约3.5万元补偿金
查看详情 →某科技员工竞业补偿被拒仲裁支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿支付纠纷案 事实背景：张某某曾任职于某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月因个人原因离职。在职期间公司与其签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。张某某离职后未收到补偿，且在2024年9月入职竞争对手公司，引发纠纷。 争议焦点：张某某主张公司应按约定支付竞业限制补偿金约
查看详情 →员工竞业补偿延迟支付获仲裁支持
某科技有限公司与张某某因竞业限制补偿金支付产生纠纷，案由涉及用人单位未按约定时间履行补偿义务 事实背景：张某某于2024年3月从某科技有限公司离职，双方签署的竞业协议约定离职后每月支付补偿金，但公司直至2024年7月才支付首笔款项。张某某主张补偿金应自离职当月起按月支付，公司反驳称协议未明确具体时间，且张某某未提供竞业证明。争议期间，公司未支
查看详情 →员工竞业限制期间未领补偿金获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年7月张某某因个人原因离职，但公司未按协议履行补偿义务。张某某在离职后三个月内因缺乏补偿金无法履行竞业限制，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
查看详情 →国企竞业限制补偿拖延员工维权
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任工程师，2024年8月因岗位调整离职。双方签订竞业限制协议约定，张某某离职后需履行12个月竞业义务，公司按月支付补偿金约3.5万元。但公司仅在离职当月支付了首月补偿，后续9个月均未按约定时间发放，导致张某某无法履行竞业限制义务。 争议焦点：张某某主
查看详情 →离职半年未获竞业补偿员工成功索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间公司未明确告知竞业限制相关约定。2024年9月离职时，公司仅口头承诺补偿但未签订书面协议，也未实际支付费用。张某某离职后半年内入职同城竞争对手公司，被发现后遭原公司追责，遂申请仲裁要求支付竞业限制补偿金。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →外资企业竞业补偿延迟支付员工获赔
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金支付产生纠纷，案件涉及普通员工离职后补偿支付时限争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间签订竞业限制协议，约定离职后公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年5月张某某因个人原因离职，但公司未在协议约定的2024年6月15日前支付首期补偿金。2024年8月张某某向劳动仲裁委申请，主张公司延迟支付
查看详情 →国企员工竞业限制期内未获补偿遭索赔
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因个人原因离职。在职期间签署竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需每月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后发现公司从未实际支付补偿，遂主张权利。 争议焦点：张某某认为协议有效且公司应按约定支付补偿；公司主张协
查看详情 →竞业限制补偿未付员工申请仲裁获支持
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间签署了竞业限制协议。2024年6月因个人原因离职，但公司未按协议约定支付竞业限制补偿金。张某某在离职后三个月内未从事竞业行为，于2024年9月向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司需支付约3.5万元补偿金。 争议焦点：员工主张公司未履
查看详情 →竞业限制补偿不足员工维权成功
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年4月因公司结构调整主动离职。离职前，公司要求其签署竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到补偿，且公司未明确告知竞业限制范围。2024年6月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁
查看详情 →国企员工竞业限制补偿金索赔案
张某某与某科技有限公司因竞业限制补偿金产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及劳动合同法第23条规定的竞业限制补偿金支付义务 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司与其签订竞业限制协议，约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。张某某离职后未收到补偿，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
查看详情 →某科技公司竞业补偿不足员工胜诉
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿金纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定服务期至2025年12月，离职后每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司仅支付了前两个月补偿金。张某某在离职后第三个月入职竞争对手，公司以违反竞业限制为由要求赔偿，双方由此产
查看详情 →员工离职后竞业限制补偿未付维权
某科技有限公司员工张某某因竞业限制补偿金纠纷申请仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司需按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某离职，但公司仅支付了3个月补偿金。2025年1月张某某入职竞争对手公司，某科技有限公司遂要求其赔偿违约金，而张某某
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