法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企无故辞退员工索赔3.5万元获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月，公司以'未及时签到'为由单方面解除劳动合同，但未提供有效证据证明员工违规。张某某工作期间从未收到过书面考勤制度，且公司未能证明该解除行为符合法定程序。员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。 争
查看详情 →某月被辞员工追讨工资遭拒获赔双倍
张某某在某科技有限公司任职期间遭无故辞退，引发工资支付争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签署书面劳动合同。2024年8月，公司突然以'工作态度问题'为由解除劳动关系，未提供任何书面证据。张某某在职期间月均工资约3.5万元，公司仅支付至2024年7月，8月工资3.5万元拖延未发。离职后张某某多次协
查看详情 →个体户无故辞退员工 赔偿诉求获支持
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为个体经营企业。 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，月工资约8000元。工作期间公司未签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动关系，未提前通知亦未提供任何证据。张某某主张公司无故辞退行为
查看详情 →非营利组织无故辞退员工被判赔3.5万元
张某某与某非营利环保组织劳动争议案，案由为违法解除劳动合同 事实背景：张某某于2024年3月入职某非营利环保组织担任项目执行，签订1年期劳动合同。2024年9月，公司突然以'工作态度不佳'为由终止合同，未提供书面证明也未支付经济补偿。张某某在任职期间从未收到过书面警告，且工作表现获第三方评估机构认可。 争议焦点：员工主张公司违法解除
查看详情 →国企无故辞退员工赔偿纠纷
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术员，签订三年期劳动合同。2024年3月，公司以'工作态度问题'为由单方解除合同，但未提供任何书面证据或绩效考核记录。张某某在职期间从未收到过正式警告，且公司未提前30日通知。离职后，张某某向劳动仲裁委申请赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司无合法理由
查看详情 →小微企业无故辞退员工工资追讨案
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因违法辞退引发工资支付争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间未出现严重违纪行为。2024年8月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某离职后向劳动仲裁机构申请，主张公司违法解除劳动关系并要求支付拖欠工资约3.5万
查看详情 →无故被辞退员工凭证人证言获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故辞退，引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文员，月薪约3.5万元。工作一年后，公司于2025年某月单方面解除劳动合同，理由为'绩效考核不合格'。但张某某实际工作表现良好，且公司未提供考核依据。其同事李某某、王某某作为证人出庭，证实公司管理层曾口头承认解雇决定系
查看详情 →外资企业无故辞退员工工资不发被仲裁
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，涉及工资支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职三年期间多次获得绩效考核优秀。2024年5月，公司突然以'业务调整'为由解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。离职后，张某某发现公司拖欠其2023年6月至2024年5月期间工资，约3.5万元。张某某向劳动
查看详情 →外资企业无故辞退员工赔偿纠纷
张某某诉某科技有限公司违法辞退赔偿案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间从未发生重大违纪。2024年7月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动合同，未出具书面证明且未提前30日通知。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法解除合同要求赔偿。 争议焦点：张某某认为公司无正当理由解除合同属违法
查看详情 →小微企业无故辞退员工获赔3.5万
普通员工被小微企业无故解雇引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，签订为期两年的劳动合同。2024年9月，公司突然以'工作失误'为由解除合同，但未能提供具体证据。张某某在职期间工资由公司按月转账，最后一次工资支付时间为2024年8月。解除通知仅通过微信发送，且未提前30日告知。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →外资企业无故解雇员工证人证言助维权
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作三年期间多次获得绩效考核优秀。2024年5月，公司突然以‘绩效不达标’为由单方面解除劳动合同，既未提供具体考核依据，也未提前30日通知。张某某在离职后收集到三名同事证言，证明其工作表现正常且从未有过违纪行为。 争议焦点：张某某主张公司无正当
查看详情 →上市公司无故辞退员工证人证言助维权
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法解除劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司存在无故解雇行为，遂收集同部门3名员工证言，证明其工作表现符合公司要求，且解除决定未履行法定程序
查看详情 →外资企业无故辞退员工赔偿3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，员工主张经济赔偿 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未出具书面通知亦未提供任何证据证明存在法定解除事由。张某某多次申请复职被拒，遂向劳动仲裁委员会提起申诉。 争议焦点：员工主张公司
查看详情 →初创公司无故辞退员工 赔偿约3.5万元
某科技有限公司普通员工张某某因无故被辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年11月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间未签订书面合同，公司仅通过银行转账支付工资，且未提前30日通知解除劳动关系。 争议焦点：公司
查看详情 →国企无故辞退员工索赔约3.5万元被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司，担任技术岗位，任职期间表现良好。2024年3月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提供任何书面通知或合理依据。张某某在职期间从未出现严重违纪行为，且公司未提前30日通知解除合同，亦未支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同，要
查看详情 →上市公司无故辞退员工被判赔偿3.5万元
某科技有限公司无故辞退张某某引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作表现良好。2024年5月，公司突然以'部门调整'为由与其解除劳动合同，未提供任何书面通知或合法依据。张某某在任职期间从未有过严重违纪行为，且公司未能出示有效证据证明其存在业绩问题。 争议焦点：张某某主张公司无故解除合同违法，要
查看详情 →无故被辞员工凭证人证言获赔
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任行政专员，工作两年期间未签订书面劳动合同。2024年3月，公司突然以所谓'业绩下滑'为由解除其劳动合同，但未提供任何书面通知或证明材料。张某某在离职后发现公司存在大量未支付的加班费，遂收集证据申请劳动仲裁。期间，其前同事李
查看详情 →小微企业无故辞退员工获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任客服岗位，工作两年期间未出现重大失误。2024年5月，公司单方面以‘不胜任工作’为由解除劳动合同，但未提供相关考核记录或改进计划，且未提前30日通知。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿金及未结工资。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →国企突然辞退员工 证人证言成关键
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年8月，公司以'工作失误'为由单方解除劳动合同，但未能提供有效证据。张某某在仲裁阶段提交了3位同事的证人证言，证明其日常履职情况与公司所述不符。 争议焦点：员工主张公司无合法理由解除合同，要求继续履行
查看详情 →员工被无故辞退仲裁获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案由涉及无故解雇问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年某月某日，公司突然通知其解除劳动合同，但未能提供合法解除依据。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司存在违法解除劳动合同行为。 争议焦点：张某某主张公司无合法理由解
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