无故被辞退员工凭证人证言获赔3.5万元

案件标题：无故被辞退员工凭证人证言获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故辞退，引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文员，月薪约3.5万元。工作一年后，公司于2025年某月单方面解除劳动合同，理由为'绩效考核不合格'。但张某某实际工作表现良好，且公司未提供考核依据。其同事李某某、王某某作为证人出庭，证实公司管理层曾口头承认解雇决定系无故做出。张某某在仲裁阶段提交了证人证言及工作记录，要求恢复劳动关系并支付违法辞退赔偿。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同，要求继续履行并支付赔偿；公司称系因绩效问题解除，但未提供考核证据，且辩称员工未提前沟通离职意向。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司仅提供内部通知文件，未出示绩效考核具体标准。张某某提交的证人证言证明公司存在无故解雇行为，且未能说明解除事由合理性。仲裁员结合《劳动合同法》相关规定，认定公司解除行为违法。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约7万元，但未支持恢复劳动关系的请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条关于违法解除劳动合同的赔偿标准规定

分析启示：证人证言可有效证明用工事实，但需配合其他证据形成完整链条。企业解除劳动合同时应严格遵循法定程序，单方决策需有充分依据。劳动者遭遇违法辞退应及时收集证据，主张赔偿金比主张恢复关系更易实现。