上市公司无故辞退员工证人证言助维权

案件标题：上市公司无故辞退员工证人证言助维权

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法解除劳动合同产生纠纷

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司存在无故解雇行为，遂收集同部门3名员工证言，证明其工作表现符合公司要求，且解除决定未履行法定程序。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金；公司辩称已按内部规定解除合同，但无法出示书面考核记录及通知文件。双方对解除事由真实性及程序合法性存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交3名同事的证人证言及近半年考勤记录，证明其持续出勤且未收到书面警告。公司仅提供解除通知邮件截图，但无法说明'业绩不达标'具体标准。仲裁委要求公司补充证据，其未能在举证期内提供有效证明材料

仲裁结果：仲裁委认定公司解除行为缺乏事实依据，裁决恢复劳动关系并支付约3.5万元赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位无合法理由解除合同的，应支付赔偿金；第87条：违法解除劳动合同赔偿标准为经济补偿的2倍

分析启示：证人证言可有效补强劳动者证据链，企业应完善解除程序及证据保存。劳动者注意留存工作记录，遇违法解雇应及时收集同事证言等间接证据维权