非营利组织无故辞退员工被判赔3.5万元

案件标题：非营利组织无故辞退员工被判赔3.5万元

基本信息：张某某与某非营利环保组织劳动争议案，案由为违法解除劳动合同

事实背景：张某某于2024年3月入职某非营利环保组织担任项目执行，签订1年期劳动合同。2024年9月，公司突然以'工作态度不佳'为由终止合同，未提供书面证明也未支付经济补偿。张某某在任职期间从未收到过书面警告，且工作表现获第三方评估机构认可。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同要求赔偿，公司辩称张某某未完成考核指标且存在迟到现象，但未能提供完整考勤记录和绩效考核文件

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退依据，其仅提交口头通知记录。张某某出示劳动合同、银行流水及第三方评估报告，证明工作内容与考核标准不符。公司未能证明已履行解除程序，仲裁庭采信员工证据

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条关于违法解除劳动合同的赔偿标准

分析启示：非营利组织也需遵守劳动法规定，员工应注意留存工作证据。企业解除合同时必须提供充分依据，否则需承担双倍赔偿责任。维权时应优先申请劳动仲裁，时效为1年