法律案例库
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员工无故被辞退获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故解雇，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'工作失误'为由单方面解除合同，未提供任何证据。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿金及工资差额。公司辩称系因绩效考核不合格，并提交了一份未签字的考核表。张某某提交了同事李
查看详情 →民营企业无故辞退员工工资索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间遭违法辞退，引发工资支付纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任运营专员，双方签订为期两年的劳动合同。在职期间张某某工作表现正常，但同年7月公司突然以'绩效不达标'为由解除合同，未出具书面通知也未支付经济补偿。直至2024年9月张某某才得知公司已停发工资，累计拖欠约3.5万元。员工多次协商未
查看详情 →民企无故解雇员工获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作三年，因无故被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任文职工作，双方口头约定薪资标准。2024年5月，公司突然以'末位淘汰'为由解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某在离职后收集到三位同事的证言，证明公司未提供任何书面解除依据，且其工作表现从未被正式考核。 争议焦点：员
查看详情 →小微企业无故辞退员工证人证言助维权
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年9月公司突然以'工作不力'为由与其解除劳动合同，但未提供任何书面材料或具体依据。张某某发现公司实际因业务调整需裁员，却未提前30日通知亦未支付经济补偿。其同事李某某、王某某作证称张某某日常工作符合要
查看详情 →国企无故辞退员工工资未付仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退及工资支付 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。工作期间未签订书面劳动合同，公司以'工作表现不达标'为由于2024年某月单方面解除劳动关系，且拒绝支付近3个月工资约3.5万元。张某某通过同事证言及考勤记录证明其正常履职情况，但公司未提交有效证据反驳。 争议焦点：
查看详情 →小微企业无故解雇员工工资未结仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因无故解雇及工资拖欠产生纠纷，案由涉及违法辞退 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪约3.5万元。2024年3月，公司因业务调整单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付2024年1月至3月工资共计10.5万元。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工资发放记录及解除通知截图，公司仅
查看详情 →张某某被某科技公司无故辞退追讨工资遭拒
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退及工资支付纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供书面通知或证明材料。张某某在职期间月均工资约3.5万元，公司仅支付至2024年2月，3月工资未发放且拒绝办理离职手续。 争议焦点：张某
查看详情 →员工被无故辞退工资索赔案
张某某与某科技有限公司因无故解雇引发工资纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间工资一直由公司通过银行转账发放，但离职后公司拒绝支付最后三个月工资约3.5万元。张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除合
查看详情 →外资企业无故辞退员工拒付工资员工胜诉
张某某与某科技有限公司因违法解除劳动合同及工资支付产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年8月，公司突然以'工作失误'为由解除劳动合同，但未提供具体证据或提前通知。张某某在职期间工资到账不及时，累计拖欠约3.5万元。离职后，张某某收集到两名同事的证言，证实公司未进行正式辞退
查看详情 →初创公司无故辞退员工 赔偿诉求部分支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司未签订书面合同。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第90天向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法辞退要求赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →初创公司无故解雇员工证言维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因无故解雇产生纠纷，案件涉及违法辞退问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任初级开发人员，工作半年后公司突然以'业绩不达标'为由解除劳动关系。公司未提供任何书面证明，也未提前30天通知。张某某在离职后收集到两位同事的证人证言，证明公司存在频繁加班且未支付加班费的情况，同时反映张某某的工作表现
查看详情 →上市公司无故辞退员工证人证言助维权
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月被公司无故辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'工作失误'为由突然解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某主张系无故解雇，且公司未提前30日通知亦未支付经济补偿。其同事李某某、王某某作证称张某某工作期间从未出现重
查看详情 →某科技员工无故被辞退证人证言助其拿回工资
张某某系某科技有限公司普通员工，因无故被辞退引发工资支付争议 事实背景：2024年4月，张某某在某科技公司任职3年期间，因未出现明显工作失误被突然解除劳动合同。公司未提前30日通知也未支付经济补偿，仅以'业务调整'为由出具离职证明。张某某通过3名同事提供证人证言，证明其任职期间工作表现良好且公司曾口头承诺不会随意辞退。离职后次日，张
查看详情 →国企无故辞退员工证人证言助其获赔
张某某在某科技有限公司任职3年，因被无故解雇引发劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'工作失误'为由与其解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某发现公司并无书面通知，且同期并无其他员工被辞退。其通过3名同事作证，证明公司未按程序解除合同，且存在违规操作。 争议焦点：张某
查看详情 →某科技公司无故解雇员工作证人证言助其维权
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年8月，公司突然以'工作失误'为由将其辞退，但未提供具体证据。张某某在职期间未签订书面劳动合同，离职后向某市劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：公司主张张某某存在重大工作过失，但未能提供书面
查看详情 →外资企业无故辞退员工索赔赔偿
张某某为某科技有限公司普通员工，因公司无故解除劳动合同且拖欠工资引发纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，担任软件工程师。2024年6月，公司以'业务调整'为由单方面解除合同，但未提供任何业绩考核依据。张某某在职期间多次申请调岗未果，且公司自2024年3月起每月仅支付约3.5万元基本工资的70%。解除通知送达后，公司拒绝支付
查看详情 →外资企业无故辞退员工证人证言助胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动合同，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某在离职后联系两位同事作证，称部门经理曾口头表示因'部门结构调整'需裁员，但未说明考核依
查看详情 →某科技员工遭无故辞退索要3.5万赔偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因无故辞退及赔偿拖欠发生争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，期间表现良好。2024年6月，公司以'绩效考核不合格'为由单方面解除劳动合同，但未提供考核依据。同时公司拖欠张某某2023年年终奖及2024年4-6月工资共计约3.5万元。张某某在离职后第三日向劳动仲裁委提交申
查看详情 →外资企业无故辞退员工要求恢复关系
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因无故辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未出现重大失误。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在离职前已连续3个月因工作繁忙未休年假，公司亦未发放2024年某月的加班费约3.5万元。张
查看详情 →员工被上市公司无故辞退恢复关系获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间表现良好且无违纪记录。2024年8月，公司以‘业务调整’为由单方面解除劳动合同，未提供任何书面证明或提前通知。张某某随后向当地劳动仲裁委提交申请，要求恢复劳动关系并补发工资。 争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同，要求恢
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