员工无故被辞退获赔3.5万元

案件标题：员工无故被辞退获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故解雇，引发劳动争议案件

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'工作失误'为由单方面解除合同，未提供任何证据。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿金及工资差额。公司辩称系因绩效考核不合格，并提交了一份未签字的考核表。张某某提交了同事李某某的证言及工作群聊天记录，证明公司未实际进行考核。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金及未发工资；公司抗辩称系绩效考核不合格，但未能提供有效证据。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，公司提交的考核表因无员工签字被认定无效。张某某提供的证人证言与聊天记录形成完整证据链，证明公司未履行考核程序。仲裁委要求公司说明解除理由，其未能提供充分依据，故支持员工主张。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及两个月工资差额，合计约4.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条规定用人单位需有法定事由方可解除合同，且应提前通知或支付代通知金。本案中公司未提供合法解除依据，属违法辞退。

分析启示：小微企业更易出现用工不规范，员工应保存考勤记录、聊天证据等。对于无故解雇，及时收集证人证言及工作证据是维权关键。用人单位需严格遵守法定解除程序，避免因证据不足导致赔偿风险。