外资企业无故辞退员工拒付工资员工胜诉

案件标题：外资企业无故辞退员工拒付工资员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因违法解除劳动合同及工资支付产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年8月，公司突然以'工作失误'为由解除劳动合同，但未提供具体证据或提前通知。张某某在职期间工资到账不及时，累计拖欠约3.5万元。离职后，张某某收集到两名同事的证言，证实公司未进行正式辞退程序。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同并要求支付拖欠工资及赔偿金；公司辩称属正常人事调整，同时称张某某存在业绩不达标问题，但未提供考核记录或培训通知。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除合同依据，但仅提供模糊的部门决议。张某某出示证人证言及银行流水证明工资拖欠事实，公司未能有效反驳。庭审中，仲裁委重点审查了辞退程序合法性及证据真实性。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，裁决支付张某某3个月工资及违法解除赔偿金共计约7万元，拖欠工资部分予以支持。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位无合法理由解除合同应支付双倍经济补偿。证人证言与工资记录形成证据链，支持员工主张。

分析启示：