外资企业无故辞退员工证人证言助胜诉

案件标题：外资企业无故辞退员工证人证言助胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由突然解除劳动合同，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某在离职后联系两位同事作证，称部门经理曾口头表示因'部门结构调整'需裁员，但未说明考核依据。公司辩称系正常人事优化，但无法提供有效证据。

争议焦点：员工主张公司无合法理由解除合同，要求支付违法解除赔偿金；公司则称已履行绩效考核流程，但未能提交书面考核文件或证据链证明张某某不符合辞退条件

仲裁过程：仲裁员要求公司提供解除合同通知书及考核依据，但公司仅出示内部会议记录。张某某提交两位同事的证人证言，证明部门经理曾表达裁员意图。仲裁委经质证认为证人证言具有证明力，但未完全覆盖考核依据，故对赔偿金诉求予以部分支持

仲裁结果：裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，驳回其他经济补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条及第87条，用人单位无合法理由解除合同应支付赔偿金，但员工需对解除事由承担举证责任

分析启示：本案启示：证人证言可补强证据不足的维权诉求，但需注意仲裁时效。员工应留存书面通知、考勤记录等关键证据，外资企业更应建立规范的绩效考核制度。如企业单方解除合同，应确保解除事由合法且证据充分，避免因程序瑕疵承担赔偿责任