国企无故辞退员工证人证言助其获赔

案件标题：国企无故辞退员工证人证言助其获赔

基本信息：张某某在某科技有限公司任职3年，因被无故解雇引发劳动争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'工作失误'为由与其解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某发现公司并无书面通知，且同期并无其他员工被辞退。其通过3名同事作证，证明公司未按程序解除合同，且存在违规操作。

争议焦点：张某某主张公司违法辞退要求赔偿；公司辩称因工作表现不达标解除合同，但未提交考核记录等有效证据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除依据，其仅出示内部会议纪要。张某某提交3名同事证言及考勤记录，证明工作期间无重大过失。公司未能有效反驳，且未提前30日通知解除合同

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未休年假工资5000元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第39条、第82条

分析启示：用人单位解除合同需严格遵循法定程序，证人证言可有效证明违法辞退事实。维权时应注意仲裁时效，及时收集证据。国企更应规范用工管理，避免因程序瑕疵导致赔偿风险